Promoteur des ventes

Depuis, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.


Envie de mettre de la couleur à votre carrière ? Alors, rejoignez-nous !


Filiale du groupe, AkzoNobel Decorative Paints France est spécialisée dans la fabrication de peintures décoratives pour le Grand Public (marques Dulux Valentine, Julien, Astral et Hammerite) et le Bâtiment (marques Sikkens, Trimetal, Corona, Levis...).

Rejoindre AkzoNobel, c'est intégrer une entreprise aux valeurs fondamentales telles que la sécurité, l’intégrité et le développement durable.
Nos actions sont guidées par notre approche "Paint the Future" et nous sommes fiers d’être reconnus Top Employer .

Promoteur des Ventes F/H

Pour accompagner notre équipe de vente dédiée au Grand Public, nous recrutons un Promoteur des ventes F/H en CDI pour le secteur Pays de la Loire / Bretagne.
Vous reporterez au Directeur Régional Grand Public, et serez en charge d’optimiser les ventes de nos produits (Dulux Valentine, Astral…) au sein des points de vente de nos clients (Leroy Merlin, Castorama, Bricorama…).

Votre nouveau challenge :

1. Optimiser la visibilité de nos marques en linéaire et la qualité d’exposition de nos produits (implantation des références dans les linéaires en respectant les plans merchandising définis) ;
2. Implanter les nouveautés en fond de rayon et réaliser des mises en avant qualitatives : gérer les ruptures produits fond de rayon, réaliser des mises en avant qualitatives de nos références promotionnées (têtes de gondoles, podiums) tout en optimisant les moyens mis à disposition ;
3. Travailler en étroite collaboration avec les responsables de secteur de la région (optimisation des plans de tournées…) ;
4. Assurer une formation continue et la parfaite circulation des informations auprès des clients ;
5. Soutenir les points de vente sur des actions de conseil, de SAV ;
6. Rendre compte de ses activités et des informations relevées sur le terrain auprès du Directeur régional Grand Public.

Votre profil pour rejoindre l’équipe :

7. Formation de niveau Bac/Bac+2 en commerce, vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office) et possédez de solides connaissances en Merchandising, idéalement dans le secteur des Grandes Surfaces de Bricolage.
8. Adaptabilité, qualités relationnelles, autonomie et esprit d’équipe sont des aptitudes indispensables pour bien mener cette activité.
9. De la rigueur et une bonne organisation sont également nécessaire pour bien gérer les priorités, et être force de proposition et faire preuves de proactivité auprès des clients.

Informations complémentaires :

10. Déplacements quotidiens à prévoir, avec découchés plusieurs fois par semaine ;
11. Téléphone portable, ordinateur ;
12. Véhicule de fonction avec carte essence, et badge télépéage ;
13. Des dispositifs complémentaires tout au long de votre carrière : mutuelle, aide au logement, CET, PERCOL, avantages CSE ;
14. Une politique de mobilité interne.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

15. Un échange avec Hélène, Chargée de recrutement ;
16. Un échange avec Cyril, votre futur manager, Directeur Régional ;
17. D’autres échanges peuvent être possibles, incluant des tests de personnalité.

Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.
Requisition ID: [[#LI-HD1]]