Description du poste
en alternance, vos missions principales seront les suivantes :
1. Participer, avec l'équipe, à l'animation du réseau des responsables PMEA en préparant les temps d'échanges avec le réseau (identifier les initiatives à partager, repréciser les contours d'intervention avec les MSA, identifier les besoins du réseau et répondre à leurs sollicitations, réaliser un rétroplanning de l'animation du réseau, co-animer les sessions...)
2. Être un appui au montage de projets du service/ interservices (co-rédiger la note de cadrage, préparer les documents du projet, échanger avec les acteurs internes et/ou externes…)
3. Créer, actualiser et alimenter les outils internes et pour le réseau (tableaux, diaporamas, documents de valorisation et/ou de cadrage…)
4. Contribuer à l'élaboration des newsletters à destination des acteurs de la détection (sentinelles) et du réseau avec l'équipe
5. Analyser des données des reportings semestriels et annuels avec l'équipe
6. Elaborer et mettre à jour des cartographies nationales.
La durée de cette opportunité en alternance est d'un an, en contrat d'apprentissage, à partir de septembre .
Profil recherché
Vos compétences
7. Organisé(e), vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse,
8. Vous avez un bon relationnel et vous aimez le travail en équipe,
9. Autonome et proactif(ve), vous avez le sens des responsabilités.
Votre formation
10. En formation niveau Master 1 ou 2 en sciences humaines et sociales ou en management de projets, vous avez des connaissances sur ces sujets,
Informations complémentaires
Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.
Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH et entretien opérationnel.
La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article -33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf -2-1 du code du travail).
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