Responsable des ressources humaines

Depuis plus de 100 ans, notre association, « SPReNe - Ensemble pour l’enfant », œuvre pour la Protection de l’enfance.
Forte de ses 500 salarié·es et d’une dynamique de développement continue, notre association construit au quotidien des réponses adaptées (maisons d’enfants, interventions à domicile, placement familial spécialisé, accueils de jour, prévention précoce…) aux besoins d’accompagnement des enfants et des familles les plus vulnérables.
Notre mission : protéger, soutenir, éduquer et favoriser l’insertion sociale, scolaire ou professionnelle de près de 2000 jeunes.
Dans le cadre d’un renouvellement de poste, nous recherchons :
1 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Pour construire et proposer les stratégies RH et RSE les plus adaptées aux enjeux du secteur, au plan de développement associatif ainsi qu’à son projet éducatif.
Pour mettre en œuvre celles-ci en veillant à les inscrire dans le respect du cadre légal, du bien-être des collaborateurs, de leur sécurité et de leur santé mentale


Membre du comité de Direction, sous l’autorité du directeur Général et en lien direct avec les directeurs d'établissement, vos missions seront les suivantes :

v Participer à l’élaboration du plan stratégique de l’association

v Proposer et construire les stratégies RH et RSE en recherchant l’adhésion de tout le corps social aux valeurs et à la vision de l’association.

v Mettre en place les leviers d’attractivité et de développement de la marque employeur afin d’assurer la visibilité et l’image de marque positive de l’association auprès des partenaires et des candidats et mettre en place un plan de communication RH interne ambitieux

v Appuyer la Direction Générale dans l’animation du dialogue social (préparer les réunions de NAO et de CSE, proposer et rédiger les accords d’entreprise, suivre les contentieux sociaux en lien avec les conseils de l’association, Interpréter les dispositions du code du travail, de la convention collective et des accords internes, élaborer les outils de Reporting et les tableaux de bord sociaux)

v Piloter la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (optimiser le plan de développement des compétences et le budget formation, définir la politique de mobilité interne…)

v Accompagner et Conseiller les Cadres dans leurs pratiques managériales pour qu’elles soient en cohérence avec le projet associatif (planifier les besoins en personnel, suivre les recrutements, gérer les conflits…)

v Garantir la santé et la sécurité au travail des collaborateurs (politique QVCT et santé au travail, prévention des RPS, pilotage du DUERP et mise en œuvre du PAPRIPACT, …)

v Animer l'équipe RH (8 ETP), chargée de l’administration du personnel dans une logique de coopération et de développement de leurs compétences.

Vous souhaitez vous engager au sein d’une association ayant un projet associatif porteur de sens et engagée auprès des enfants et des familles !
Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant et avec des valeurs humaines fortes !
Vous souhaitez tenir un rôle central dans la dynamique de transformation de l’association en vous appuyant sur équipe de direction générale motivée et solidaire… ! Alors rejoignez-nous !
Votre profil :

- Vous êtes titulaire d’une Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social (Bac+4/5)
- Vous disposez d’une expérience confirmée (5 ans minimum) en RH, idéalement dans le secteur social ou médico-social
- Vous avez de solides capacités rédactionnelles et relationnelles
- Vous avez une appétence forte pour le pilotage d’outils de digitalisation et la gestion de SIRH (OCTIME, EIG, HRMAPS, STAFFELIO...)
- Qualités personnelles : écoute, diplomatie, sens de l’engagement, organisation, rigueur, autonomie, goût du travail en équipe et sens des responsabilité.
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A compter de : début OCTOBRE
Type de contrat : CDI cadre -Temps plein
Lieu de travail : Siège Social à Marcq-en-Barœul (déplacements réguliers sur les départements du Nord et du Pas-de-Calais)
Rémunération : Salaire selon CCNT du 15.03.1966 avec reprise d’ancienneté, ajout de la prime Ségur, statut cadre
Avantages : Jours de congés supplémentaires, lieu de travail accessible en transport en commun et proximité avec les gares Lille Flandres et Lille Europe (15 minutes), prime de mobilité durable, mutuelle avantageuse, plan d’épargne retraite, prise en charge des abonnements aux transports publics à hauteur de 75%, possibilité de télétravail.