Responsable de projets cq (h/f)

Manpower Life Science recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Responsable de projets CQ (H/F), mission pouvant aller jusqu'à fin 2026\n\nPiloter les sujets mis en évidence dans le cadre de la semaine de la transformation (Substance de référence / Consommables / Réactifs)\n - Mise en place des GOP - Stabilité Sampling Testing & Review :\nLa société a développé de nouveaux guides. Il faut rédiger des rapports et des protocoles dans le cadre d'un travail de remise à niveau, afin que vous puissiez ensuite appliquer ces standards au quotidien.\n- Suivi des COP :\nLe Committee of Practice (COP) : pour chaque COP, un guide est associé et une personne référente est désignée. Elle est responsable de la mise en place du COP et organise des réunions afin de favoriser les échanges, partager les retours d'expérience, remonter les difficultés et expliquer les orientations à venir.\n- Projet SHARK - Suivi des nouvelles certifications :\nConstitution de dossiers basés sur l'historique des résultats d'analyse afin de démontrer la fiabilité des fournisseurs. Il s'agit de compiler les données pour prouver la cohérence et la conformité des résultats, ce qui permet ensuite de mettre en place un contrôle réduit sur les matières.\n- Mozaic :\nRéduction de la documentation locale. Il s'agit d'un objectif défini par le central, consistant à identifier des pistes de simplification et de réduction de la documentation. Cela inclut la réflexion sur la manière de limiter le nombre de procédures tout en conservant la conformité et l'efficacité opérationnelle\n\n\n?Poste en management transverses, l'intérimaire n'aura pas en charge la gestion d'une équipe. - Bac +5 en Chimie analytique ou autre ou Laboratoire \n- Expérience : de 1 à 2 ans minimum en industrie pharmaceutique, spécifiquement en gestion de projet d'amélioration et/ou en laboratoire d'analyse stage-alternance compris.\n- Domaine d'activité : idéalement pharmaceutique et/ou en laboratoire chimie\nAnglais : Bonne maîtrise attendue pour interagir directement et en autonomie lors des réunions de travail, en interne et en externe\nConnaissances des standards qualités groupe et des principales réglementations en vigueur\nConnaissance des BPF/GMP\n?\nFaire preuve de leadership et disposer de bonnes capacités relationnelles pour travailler en transverse avec plusieurs interlocuteurs de différents métiers\nRigoureux(se) et organisé(e)\nCapacité à travailler en mode transverse, donner et recevoir du feedback\nAvoir le sens des responsabilités et de l'engagement\n?Esprit de synthèse, pragmatique, sens des priorités et du résultat\nRendre compte de ses différentes activités à sa hiérarchie\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap