être au travail. 7. Représentation externe ? Participer aux réunions professionnelles et paritaires. ? Contribuer à la promotion de l'image employeur du groupe. Profil recherché : Formation : ? Bac 5 minimum en Droit Social, Ressources Humaines, ou École de Commerce avec spécialisation juridique. Expérience : ? 10 à 15 ans d'expérience en fonction RH stratégique ou direction RH multisites, idéalement en milieu industriel. ? Maîtrise des relations sociales, du droit du travail et du pilotage RH global. ? Une expérience dans une entreprise industrielle à taille intermédiaire est un atout. Compétences clés : ? Solide expertise en droit social, relations collectives et droit du travail ? Leadership, diplomatie et sens politique. ? Vision stratégique et pragmatisme opérationnel. ? Maîtrise des outils RH (SIRH, paie, indicateurs). ? Excellente communication écrite et orale. ? Goût du terrain et du management de proximité. ? Rigueur, intégrité, discrétion et force de conviction. Langue : Anglais Source : PMEjob.fr.
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