Vos missions en quelques mots Un poste de Chargé de Recrutement (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et des Ressources Humaines - Service Recrutement Mobilité - Cellule Droit Public Social. Sous l'autorité du responsable de cellule, le chargé de recrutement participe à la mise en oeuvre des procédures de recrutement et développe l'accompagnement à la mobilité. Analyse le besoin de personnel sur un poste, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter. Veille à la sécurisation du process de recrutement et à la bonne adéquation des ressources de la collectivité sur des besoins avérés. Participer à l'élaboration, la définition et l'utilisation des outils de recrutement Mettre à jour et suivre les données relatives au recrutement pour l'élaboration de tableaux de bord Définir les besoins en ressources humaines des services en tenant compte des différentes contraintes - Anticiper les besoins de la collectivité en matière de compétences - Accompagner les services dans l'analyse RH des besoins à court, moyen et long terme (adéquation métier / cadre d'emploi ; faisabilité) Gérer et mettre en oeuvre les procédures de recrutement les plus adaptées sur les postes vacants et temporaires - Rechercher les candidatures - Analyser un CV, un dossier de candidature - Accueillir et informer les candidats internes et externes sur les procédures de recrutement - Promouvoir les emplois de la collectivité (forum, ) Participer à l'élaboration de programmes de recrutement et de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité Gérer les demandes de mobilité interne Instruire les propositions de recrutement - Vérifier les comptes rendus d'entretien et la faisabilité - Recueillir les pièces administratives des candidats (arrêtés, liste d'aptitude, ) - Transmettre les éléments nécessaires à la préparation des actes aux services RH dédiés - Rédiger une synthèse des propositions pour chaque procédure de recrutement afin d'apporter une aide à la décision Participer à la mise à jour des différents process (ateliers de travail spécifiques) Contribuer à la sécurisation de la procédure de recrutement - Vérifier le cadre réglementaire - Alerter/Sensibiliser les parties prenantes au process de recrutement (jury, candidat, ) sur les obligations notamment déontologiques Participer à l'élaboration des fiches de postes en lien avec les services internes et les directions Organiser et animer les entretiens de sélection en lien avec les directions - Elaborer des grilles d'entretien, des tests d'aptitude ou de potentiel - Participer aux entretiens - Rédiger des comptes-rendus des entretiens Liste non exhaustive Profil recherché - Ouvert aux cadres d'emplois des Rédacteurs Territoriaux Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle - Diplôme Bac - Expérience souhaité sur poste similaire - Cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale - Maitrise des notions fondamentales en ressources humaines - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale - Connaissance du fonctionnement des collectivités et leur environnement - Maîtrise des techniques rédactionnelles - Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word -Excel) - Capacité à communiquer en s'adaptant aux différents types d'interlocuteurs internes et/ou externes - Capacité à travailler en équipe - Capacité à gérer les priorités - Capacité à gérer le stress - Capacité d'adaptation - Sens des relations humaines - Sens de l'organisation - Sens de la négociation - Esprit d'analyse et de synthèse - Réactivité et disponibilité - Discrétion et respect de la confidentialité - Rigueur
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.