Hrbp junior

Qui sommes-nous ?

Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.

Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.

Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.

En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».

Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.


Votre mission

Nous proposons une offre d'alternance au sein du département des Ressources Humaines des Laboratoires PIERRE FABRE, acteur majeur dans le secteur de la Dermo-Cosmétique et de la Pharmacie.

Attaché(e) à la Direction des Ressources Humaines des Opérations, vous intervenez en soutien stratégique et opérationnel sur un périmètre RH Supply Chain riche et diversifié, couvrant une population répartie sur les sites de Castres, Lavaur, Muret, Seysses et Ussel.

Dans ce cadre, en support de la HRBP Supply Chain, vous aurez des missions à la fois généralistes et projets.

L’alternance débutera sur le dernier trimestre 2026pour une durée de 12/24 mois.

Vos missions🎯

1. Gestion RH opérationnelle

* Appui à la gestion RH quotidienneen lien avec les HRBPs.
* Participation à la vie du servicesur une mission RH généraliste :
o déploiement des campagnes RH,
o interlocuteur de proximité des collaborateurs,
o participation à l'organisation et à l'animation des évènements RH sur les sites.
* Assisterdans la mise en œuvre des projets de développement RH.
* Comprendre les impacts des projets de transformation de la Supply Chain sur les différentes équipes et accompagner les plans d'action qui en découlent.
* Analyser les écarts entre les organisations & processus actuels versus la cible et concevoir un plan de conduite du changement robuste.
* Piloter de manière mensuelle l'allocation de ressources pour aider à avancer dans les projets tout en gardant la qualité opérationnelle.
* Participer au plan de communication des différents projets sur votre périmètre.

Dans le cadre de l'optimisation de notre gestion des ressources humaines, vous aurez une mission spécifique sur notre Système de Workforce Planning (SWP) afin de mettre en place un plan stratégique des ressources en adéquation avec les défis à venir :

* Participer à l'optimisation duSystème de Workforce Planning (SWP)pour améliorer la planification stratégique des effectifs en termes de compétences.
* Analyser les données RH issues du SWPet contribuer à laprévision des besoins en recrutement et en formation.
* Contribuer à l'élaboration des reportinget à l'analyse desindicateurs clésliés au SWP.
* Collaborer avec les différents départementspour assurer une adéquation entre les ressources disponibles et les besoins opérationnels.

Cette mission vous permettra de développer des compétences pointues en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP).

Profil recherché🔍

* Étudiant(e) en cours de formation en Ressources Humaines, niveauBac+3/4/5(école de commerce, université…) avec un intérêt marqué pour lessystèmes d'information RH.
* OuMaster 1 ou 2 en Ressources Humaines.
* Vous disposez d’unepremière expérience en RH, de préférence généraliste avec forte orientation business, ou vous avez unprojet de reconversion professionnelleou de reprise d'études dans le métier des Ressources Humaines.

Compétences et qualités attendues :

* Aisance avec lesoutils informatiques, notamment leslogiciels de gestion des ressources humaines et de planification.
* Vous êtes à l'aise avec lesoutils bureautiqueset lessystèmes d'information.
* Capacité d'analyse et de synthèse, compétences engestion de projet.
* Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe / en transversal.
* Capacité d'adaptation.
* Vous êtes reconnu(e) pour votreesprit d’équipeet votreaisance relationnelle.
* Votre engagement, vosqualités relationnelles, votrepragmatisme, votrecuriosité, votresens de l'organisation, voscapacités de leadershipmais aussi d'écoute vous donneront tous les atouts pour réussir pendant cette période d’alternance.
* Anglais courant requis / maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

Nous vous offrons💼

* Uneexpérience professionnelle valorisanteau sein d'une entreprise innovante et créatrice de valeurs.
* Unemission spécifique sur le SWP, vous permettant de développer des compétences pointues en GEPP.
* Unencadrement par des professionnels expérimentéset un accompagnement dans votremontée en compétences.

Rémunération & avantages :

* Rémunération attractive (SMC, salaire minimum conventionnel, supérieur au SMIC).
* Mutuelle,participation,intéressement,plan épargne entreprise.
* RTTau prorata du temps de présence.
* Dotation produits.

Nous attendons votre candidature avec intérêt et sommes prêts à vous accueillir pour une expérience riche et stimulante 🎓✨


Qui êtes-vous ?

Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.