Rattaché à la direction générale, vous assurez la gestion des ressources humaines de la société sur un périmètre de moins de 100 salariés, dans un contexte de forte croissance.
A ce titre, vos principales responsabilités sont :
* Conseiller et accompagner la direction, les collaborateurs et des Managers,
* Identifier et définir les besoins en recrutement,
* Prendre en charge les recrutements et être le contact des cabinets de recrutement, d'intérim et de conseil,
* Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs,
* Participer au maintien du climat social positif et contribuer au renforcement de la culture d'entreprise,
* Analyser les besoins de formation, puis élaborer et animer le plan de développement des compétences et du plan de formation annuel,
* Réaliser et analyser les tableaux de bord RH, bilans et rapports obligatoires,
* Communiquer les informations de la paie,
* Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables,
* Soutenir les responsables sur le volet disciplinaire,
* Assurer une veille juridique et sociale.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
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