Description du poste:
Au sein de l'équipe mesure physique assemblage vissé automobile, rattachée à l'agence de Montigny le Bretonneux vous occuperez le rôle de Technicien mesure physique assemblage vissé châssis H/F, en réalisant des mesures sur des trains complets.
Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission pour vous assurer une immersion à la fois technique, projet et collective.
Missions :
- Maîtriser les principes de la physique, des appareils de mesure (multimètres, oscilloscopes, capteurs, etc.) et des techniques de calibration.
- Réaliser des mesures avec une grande précision, en respectant les protocoles et en minimisant les erreurs.
- Analyser les résultats obtenus, identifier les anomalies et tirer des conclusions pertinentes.
- Capacité à planifier et documenter les procédures de mesure de manière claire et structurée.
- Travailler de façon indépendante tout en respectant les consignes et en étant capable de résoudre des problèmes techniques.
- Rédaction de rapports techniques, communication avec l'équipe et éventuellement avec des clients ou fournisseurs.
Profil :
- Formation : Bac +2/3
- Vous avez une première expérience en instrumentation et acquisition des mesures.
- Vous faites preuve d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle.
- La maîtrise des logiciels d'acquisition d'une chaine de mesure serait un atout.
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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