La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie Recrute un(e) Directeur(trice) pour la crèche familiale "les Cigales" à Coulommiers Cadre d’emploi des Puéricultrices territoriales Sous la responsabilité de la Coordinatrice Petite Enfance, vous aurez à assurer les missions principales suivantes : Management et animation des équipes pluridisciplinaires Assurer l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de l’ensemble du personnel (EJE, Infirmière de puériculture et assistante maternelle). Organiser, planifier et prioriser l’activité de l’équipe afin de garantir la qualité d’accueil et de sécurité des enfants. Veiller à la répartition équitable de la charge de travail et adapter l’organisation en fonction des besoins du service et des aléas du quotidien. Conduire les réunions d’équipe (réunions pédagogiques, organisationnelles, bilans…) et favoriser un climat de travail collaboratif et bienveillant. Accompagnement professionnel et développement des compétences Identifier les besoins individuels et collectifs en formation, et proposer des axes de montée en compétences en lien avec la coordinatrice petite enfance. Conduire les entretiens professionnels annuels et assurer le suivi des objectifs fixés. Favoriser les pratiques réflexives au sein de l’équipe (analyse de pratiques, retours d’expérience, co-construction pédagogique). Accompagner les agents dans l’évolution de leurs missions et soutenir l’équipe dans la gestion des situations délicates. Communication interne, cohésion et qualité de vie au travail Veiller à instaurer une communication fluide, ascendante et descendante, afin de garantir la cohérence des pratiques professionnelles. Prendre en compte les besoins et difficultés des agents, favoriser l’écoute active et gérer les éventuels conflits internes ou tensions d’équipe. Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et propice au bien-être des professionnels. Pilotage du projet d’équipe Mobiliser l’équipe autour du projet d’établissement et du projet pédagogique de la crèche familiale. Fédérer et impulser une dynamique collective en donnant du sens aux actions menées. Assurer une harmonisation des pratiques professionnelles en lien avec les orientations pédagogiques et les règles de la collectivité. Conception et mise en œuvre du projet d’établissement Analyser les besoins des enfants et des familles en lien avec les caractéristiques socio-démographiques du territoire. Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité. Assurer la gestion administrative et financière de la structure : élaboration et suivi du budget, recensement des besoins, préparation des paies des assistantes maternelles et de la facturation des familles. Décliner les projets et pratiques pédagogiques au sein de la structure et garantir leur cohérence. Appliquer et faire respecter le cadre réglementaire, les normes d’accueil du jeune enfant et les procédures internes. Santé, sécurité et bien-être des enfants. Mobiliser l’équipe sur la prévention, la santé, la sécurité et l’aménagement d’un environnement favorable au développement de l’enfant. Identifier les situations de mal-être, informer les parents, alerter les services compétents et prodiguer les premiers soins si nécessaire. Collaborer avec les partenaires médico-sociaux (PMI, médecins, structures spécialisées…). Organiser et planifier la surveillance médicale obligatoire en lien avec le médecin intervenant. Relation et accompagnement des familles Assurer l’accueil et l’information des parents : modalités d’intégration, de vie quotidienne, transmissions, accompagnement parental. Instaurer une communication bienveillante et transparente et orienter les familles vers les partenaires adaptés lorsque nécessaire. Accueil et accompagnement des stagiaires Assurer l’intégration, l’accompagnement, la formation et l’évaluation des stagiaires accueillis dans la structure. Profil souhaité : Diplôme d’Etat de Puéricultrice, avec expérience confirmée dans des fonctions similaires. Maîtrise de la réglementation du secteur petite enfance (Hygiène, sécurité, prévention, santé, maladies infantiles, repérage de la maltraitance) Connaissance du cadre juridique territorial (Fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale, obligations professionnelles, secret professionnel) Gestion et organisation d’établissement (Planification, pilotage, suivi d’activité, gestion des équipements et des procédures) Conduite et évaluation de projets (Projet d’établissement, projet éducatif/social, méthodologie et rigueur) Management d’équipe pluridisciplinaire (Animation, coordination, accompagnement, analyse des pratiques) Gestion des situations complexes et des conflits (Régulation, médiation, prise de décision) Aptitudes relationnelles et partenariales (Communication avec les familles, travail en réseau avec les partenaires médico-sociaux et territoriaux) Qualités personnelles : autonomie, organisation, dynamisme et initiative (Capacité d’adaptation, réactivité, sens des responsabilités — permis de conduire requis) Poste à pourvoir à compter du 15 juin 2026 Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Rémunération statutaire selon la grille indiciaire des Puéricultrices territoriales RIFSEEP prévoyance mutuelle CNAS Les candidatures sont à adresser, par courrier, à l’attention de : Monsieur le Président Communauté d’Agglomération de Coulommiers Pays de Brie, Service des Ressources Humaines 13 rue du Général de Gaulle – 77120 COULOMMIERS Ou par mail : rh@coulommierspaysdebrie.fr
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