Groupe industriel de premier plan, référent sur le plan mondial sur notre marché, nous développons et commercialisons une gamme de produits et services essentiellement à destination des professionnels. Dans un contexte de transformation de l’entreprise et d’accélération des pratiques digitales, nous recherchons un ou une Chargé(e) de communication interne qui travaillera en étroite collaboration avec toute l’équipe communication corporate.
Missions :
En tant que Chargé de communication interne, rattaché à la Directrice communication, vous aurez pour missions de participer à la définition de la stratégie et des objectifs annuels de la communication interne et de les mettre en œuvre. Vous mettez en place des actions efficaces et ciblées et apportez votre expertise aux filiales.
Votre objectif sera de véhiculer auprès des salariés une image cohérente et positive de la stratégie du groupe, tout en contribuant à l’amélioration du sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Pour cela, vos responsabilités seront les suivantes :
* Mettre en œuvre les dispositifs de communication interne les plus appropriés pour diffuser en interne l’actualité de l’entreprise et faire remonter les initiatives locales
* Développer la dynamique collective, faire vivre la culture interne, les projets et valeurs de l’entreprise
* Piloter la refonte et le déploiement d’un nouvel « Intranet Corporate » en repensant l’expérience salarié et en cohérence avec l’ensemble de l’écosystème digital du Groupe
* Contribuer à la production de contenus qualitatifs en lien avec la ligne éditoriale de l’entreprise. Rédiger des notes, interviews, éditos et tout autre contenu.
* Mettre en place et animer un réseau de correspondants à travers le monde (réunion téléphonique régulière, création et déploiement d’outils pour améliorer les pratiques)
* Conseiller et accompagner les différentes entités du groupe dans le monde dans leurs plans respectifs de communication interne
* Accompagner le changement en favorisant l’adoption d’outils collaboratifs, de nouvelles façons de travailler et de nouvelles opportunités de s’inspirer
* Contribuer à la mise en place d’un programme d’employee advocacy
* Organiser une fois tous les 2/3 ans un événement interne rassemblant le Top 150 de l’entreprise
* Négocier et assurer un suivi rigoureux du budget de la communication interne.
Profil :
Diplômé d’un Bac+4/5 en École spécialisée en communication et en relations publiques, École de commerce spécialisation communication ou autre équivalent, vous bénéficiez d’une première expérience de 5 ans minimum impérativement en communication interne. Vous avez conduit des projets à dimension digitale et avez idéalement travaillé dans des environnements internationaux. Vous êtes familier des problématiques de Change Management.
Vous maitrisez de façon opérationnelle les outils et actions de communication: communication managériale, de changement, évènementielle.
Vous disposez d’une excellente connaissance des caractéristiques et avantages des différents outils et techniques de communication. Vous maîtrisez les techniques de l’écriture journalistique.
Vous avez une bonne connaissance des pratiques et outils digitaux. Vous maitrisez le Pack Office, les logiciels de PAO et WordPress.
Vous êtes doté d’excellentes capacités relationnelles et accordez de l’importance au mode collaboratif et à interagir avec rondeur et diplomatie. Vous vous distinguez aussi par votre qualité d’écriture et votre ouverture d’esprit.
Enthousiaste et curieuse, vous êtes reconnue pour votre prise d’initiatives, votre tempérament énergique et votre implication constante dans les projets dont vous avez la responsabilité. Vous alliez capacité de mise en œuvre avec hauteur de vue et finesse de réflexion.
Enfin, vous maîtrisez l’anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Parler une deuxième langue étrangère tel que l’espagnol serait un plus.
Les bonnes raisons de nous rejoindre:
* L’opportunité de travailler pour un groupe reconnu dans son métier et un management conscient des enjeux de la transformation digitale;
* Une forte culture où la dimension collaborative est au cœur des préoccupations;
* Les moyens de mener vos missions dans de bonnes conditions;
* Une forte responsabilisation dans les missions confiées;
* Des conditions de travail au premier plan;
* Une attention et un accompagnement RH à même d’attirer un candidat à potentiel.
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