Technicien méthodes industrialisation h/f

À propos de nous

Groupe industriel français de 250 ans d’histoire, LISI est un acteur majeur du secteur aéronautique dans les solutions d’assemblage, les composants de moteur et de structure pour les aéronefs.

Sa filiale, LISI AEROSPACE, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche un Technicien méthodes industrialisation (H/F) basé sur notre site de Saint-Ouen l’Aumône (95), réparti sur 3 bâtiments et la mise en place de l'extension de notre troisième bâtiment.

Forte de ses valeurs d’esprit d’équipe, d’intégrité et de transparence, LISI AEROSPACE s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et met un point d’honneur sur le développement des compétences de ses collaborateurs.


Mission

Il/elle se verra attribuer les missions suivantes :

Remettre la machine en route après des arrêts non planifiés,

Gérer les cartes de contrôle SPC,

Créer les fiches techniques,

Créer les fiches outils,

Alimenter les analyses de risques (AMDEC),

Mettre en place la gestion des outils coupants,

Mettre à jour les procédures,

Créer les gammes de sous-traitances 1er article,

Faire les dossiers de qualifications (FAI),

Définir les durées de vie outils,

Remonter les anomalies des machines.

Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.


Profil

Expérience : Aucune

Diplôme : Aucun

Prérequis : Si possible programmation ISO / un peu d'usinage CN

Savoir-faire : communiquer efficacement, faculté d’anticiper et de gérer son stress.

Il/Elle devra maitriser les process CN tournage programmation + dépannage + gestion des outillages.

Savoir-être : Autonomie, rigueur et précision, curiosité et flexibilité.

Environnement de travail : Atelier 80% & 20% Bureau

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

-Groupe familiale Français

-Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation (usine 4.0)

-Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVT annuelle, diverse actions proposées autour du bien être au travail)

-Possibilité d’évolution en France ou à l’international au sein du groupe

-Restaurant d’entreprise sur site / espaces de vie

-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017

-Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs

-Université d’entreprise (formations sur le développement personnel, etc...)

-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)

-Compteur d'heures allant jusqu'à 175 heures

-Souplesse horaires (7h30 - 9h)

-1% logement

-Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (heures supplémentaire 125%)

-Salle de sport gratuite (hors intérim)

-Prime fin d'année et primes vacances (3 mois d'ancienneté obligatoire)

-Prime intéressement et participation (3 mois d'ancienneté obligatoire - Hors intérim)

-Mutuelle et prévoyance d'entreprise

-Prime d'assiduité (hors intérim)

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.