À propos de NOVEOCARE
Acteur reconnu de la gestion déléguée depuis plus de 35 ans, nous sommes spécialisés dans les domaines de la santé, de la prévoyance-décès, de la retraite et de l'emprunteur.
Nous accompagnons les courtiers et porteurs de risques (assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, bancassureurs) dans la mise en place de leurs contrats et tout au long de leur cycle de vie.
Avec près de 1100 collaborateurs répartis sur toute la France, nous gérons les contrats de 70 000 entreprises, représentant plus de 3 millions de personnes protégées, pour un chiffre d'affaires de 75 millions d'euros en 2024.
Rejoindre NoveoCare, c'est intégrer une entreprise indépendante et dynamique, où la fiabilité, l'humain et la qualité de service sont au coeur de notre action.
Mais pas seulement ! C'est aussi évoluer dans une entreprise guidée par des valeurs fortes : l'expertise, le sens du client, l'engagement et le collectif.
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé de formation H/F sur notre site de Chartres.
Vous intégrerez une équipe de 2 collaboratrices, où l'expertise et la collaboration sont au coeur du quotidien.
Au quotidien, vous serez amené(e) :
- Recueillir et consolider les besoins de formation auprès des managers et collaborateurs afin de contribuer au déploiement du plan de développement des compétences.
- Assurer la gestion administrative et logistique des formations externes : inscriptions, conventions, attestations, factures, planification et relances.
- Piloter le suivi des organismes de formation et accompagner les participants tout au long des parcours de formation, jusqu'à la consolidation des retours post-formation.
- Suivre les indicateurs et participer à l'évaluation de l'efficacité des dispositifs de développement des compétences, tout en réalisant les reportings RH associés.
- Contribuer aux projets RH transverses, à la présentation des métiers lors d'événements RH et assurer un rôle de back-up au sein du service Formation afin de garantir la continuité des activités
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