La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne. Intervenant sur un des réseaux les plus denses d'Europe, elle regroupe près de 20 000 collaborateurs.
La RATP exploite les lignes de bus et de tramway qu'Ile de France Mobilités lui a confiées depuis des centres Bus, organisés en Business Units et responsables, à ce titre, directement ou indirectement, de toutes les activités concourant à l'élaboration du service attendu.
Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous participerez à la mise en oeuvre des politiques et projets RH de l'Unité, assurerez le pilotage de l'équipe RH (GAP, formation d'unité, accueil RH) et serez garant du respect et de l'application de la réglementation RH.
Vous réaliserez ses activités en relation avec l'ensemble des acteurs du centre, en conseil et en accompagnement des managers.
01. Poste et Missions
Vos missions ?
Manager les équipiers RH
- Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité
- Réaliser les EAP
- Accompagner les montées en compétences
- Veiller à la cohésion de l'équipe
Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH
- Élaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
- Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
- Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO
- Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
- Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
- Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
- Piloter la gestion des accidents de travail
- Gérer les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
- Suivre et contrôler la bonne mise en oeuvre de la réglementation du pointage.
Planifier
- Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
- Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
Contribuer à la qualité du dialogue social
- Participer au dialogue social du centre-bus
- Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
- Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
- Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département
02. Profil recherché
Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire d'un Bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en management d'une équipe RH
Vous avez impérativement des notions en paie
Vos atouts :
- Aptitude au travail en équipe et en partenariat
- Qualités relationnelles et de pédagogie
- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Rigueur et autonomie
- Discrétion et confidentialité
- Capacité d'analyse
- Connaissance en gestion de la paie et administration du personnel
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Vos horaires : De bureau
Où et comment ?Votre poste sera basé à Nanterre et Charlebourg (92). Poste uniquement en présentiel.
Prise de poste : Dès que possible
Vous cochez toutes les cases ou presque? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI
Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 35 000€ bruts annuels /an hors primes.
03. Informations complémentaires
Région :Ile de France
Type de contrat :
Durée Indéterminée
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