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Chargé de recrutement h/f

Sorgues
CDI
Temporis
Chargé de recrutement
Publiée le 2 octobre
Description de l'offre

Vous aimez autant convaincre un client que trouver la perle rare ? Vous êtes motivé(e) par les défis ? Vous êtes au bon endroit !

Chez Temporis, on évolue, on gagne en autonomie et on s'épanouit dans un environnement stimulant. Et bonne nouvelle : une agence ouvre à Sorgues et nous recrutons un(e) Référent(e) Recrutement et Commercial pour compléter notre petite équipe, composée de moi-même (Eric) et d'un(e) Référent(e) Gestion.

Temporis, c'est l'alliance entre l'agilité d'un entrepreneur local et la puissance d'un réseau national, au service d'un objectif : créer le bon match entre candidats et entreprises, en intérim, CDI et CDD.

Votre rôle :
Véritable pilier de l'agence, vous participez à son développement à travers trois dimensions clés :
- recrutement de A à Z : sourcing, entretiens, évaluations, et accompagnement des candidats,
- développement commercial : prospection téléphonique, suivi client, fidélisation, placement actif,
- gestion administrative : contrats de travail, bases de données...

Une fois à l'aise sur le poste, vous interviendrez également en prospection terrain, auprès des entreprises locales.

Votre profil :
Vous avez un vrai sens du relationnel, êtes rigoureux(se) et à l'écoute.
Une première expérience en recrutement est un atout, mais c'est votre fibre commerciale, votre polyvalence et votre envie de relever des défis qui feront la différence.

Ce que nous proposons :
- une formation de 5 semaines pour réussir sur votre nouveau poste,
- un environnement de travail agréable, en plein centre-ville de Sorgues, desservi par les transports en commun et à 500m de la gare,
- une rémunération entre 2000€ et 2200€ brut/mois + mutuelle + CSE

Envie de prendre part à une belle aventure entrepreneuriale et de contribuer activement à son succès ? Alors n'hésitez plus et postulez !

Avantages Mutuelle, CE

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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