Référence CSP: O007231/101257711
* Garantir la bonne mise en uvre de l'ensemble des procédures administratives liées au personnel de l'établissement dans le cadre des règles statutaires
* Assurer le suivi et l'accompagnement des agents de l'établissement : écoute, conseil, information, échanges réguliers...
* Conseiller et informer les agents sur leur carrière, leur formation, leur rémunération...
* Assurer la gestion administrative des agents de leur arrivée à leur départ : congés, absences, rémunération, formations, carrière... et produire les actes administratifs correspondants dans un souci de rigueur juridique
* Assurer la gestion administrative et le suivi de dossiers complexes : CLM, CLD, rupture conventionnelle, procédures disciplinaires... Lien avec le Centre de Gestion, les instances médicales.
* Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives RH : avancements de grade, promotions internes, campagne d'entretiens professionnels...
* Assurer une gestion fiable de la paie : structurer les échéanciers de paie, en garantir la bonne exécution, contrôler les opérations de paie, être garant de l'application des règles statutaires et des décisions internes prises par délibération
* Concevoir et analyser des tableaux de bords RH pour le suivi des effectifs, des contrats, de la masse salariale, des heures supplémentaires...
* Être dans une démarche continue d'amélioration des process RH, initiatives et force de propositions pour la mise en uvre des nouveaux dispositifs règlementaires ou l'évolution des procédures en place.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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