Gestionnaire de paie (f/h)

Si vous souhaitez intégrer le Service Paie d'un des principaux constructeurs au monde de camions, d'autocars et d'engins de chantier, lisez bien cette offre : votre agence Randstad de Lyon recrute pour son client un gestionnaire de paie (F/H) pour une mission d'intérim de 6 mois renouvelable sur du long terme. Le poste est à pourvoir dès que possible à Vénissieux.
Au sein du service Paie en charge des entités Retail du groupe, vous rejoignez une équipe de 4 personnes et vous êtes chargé(e) de l'intégralité du cycle de rémunération, du recueil des éléments variables au contrôle des bulletins de salaire, dans un contexte multisite. Vous garantissez le respect de la législation sociale et de la politique RH, tout en gérant les procédures techniques telles que les déclarations sociales et les congés payés. Vous agissez comme référent(e) auprès des salariés et des managers pour expliquer les bulletins, pour répondre aux questions juridiques et apporter un support technique aux Responsables RH.
Voici les missions qui vous seront confiées pour un portefeuille de 450 salariés environ :
- Recueillir, contrôler et traiter les éléments variables (primes, astreintes, transport ...)
- Gérer les formalités d'entrées/sorties, les dossiers de maladie, maternité, AT, ainsi que le suivi des IJSS et de la prévoyance
- Assurer la transmission de la DSN mensuelle et effectuer des contrôles rigoureux via des requêtes extraites de l'outil SIRH
- Expliquer les bulletins de salaire, répondre aux questions juridiques et accompagner les managers dans la compréhension des processus paie
- Participer activement à l'optimisation des processus RH.
Salaire selon expérience de 35 k€ à 38 k€, abonnement transport public remboursé à 80% ou prime de transport, restaurant d'entreprise. Télétravail dès la confirmation de l'autonomie opérationnelle sur le poste.
Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines avec une spécialisation dans le domaine de la Paie, d'une formation qualifiante en Paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire. Vous avez une excellente compréhension des techniques et règles de paie ainsi que de la législation en vigueur notamment du Droit de la Sécurité Sociale et du Droit du Travail, la connaissance des Conventions Collectives de l'Automobile et de la Métallurgie sera appréciée. Vous maîtrisez impérativement Excel (Recherche V, TCD, macros ...), la connaissance de SAP HR et de Success factor est un plus. Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), autonome et proactif(ve), doté(e) d'une excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Une aisance en anglais à l'écrit et à l'oral sera un plus à votre candidature.
Ce poste vous correspond et vous souhaitez compléter votre parcours avec une nouvelle expérience au sein d'un grand groupe ? Postulez-vite.