Adjoint(e) responsable ressources humaines - industrie/usine

Notre client, groupe industriel spécialisé dans la construction, recherche pour une création de poste un(e) : Adjoint(e) Responsable Ressources Humaines – CDI Poste basé au siège aux Herbiers mais avec responsabilité RH sur 2 sites industriels de production. 2 jours de déplacement environ par semaine : 1 jour à La Guerche-en-Bretagne (35) (60 personnes) et 1 jour à Angers ( 130 personnes). Un véhicule de prêt est à disposition sur le parc pour assurer les liaisons entre Les Herbiers, La Guerche et Angers. Pas de télétravail sur ce poste. Salaire fixe 40 000 E sur 12.3 mois intéressement (entre 1.5 et 2.5 mois par mois environ). Horaires de travail classiques du lundi au vendredi environ 8H-17H30 (38H semaine avec un vendredi après-midi de libre une semaine sur 2 ou un vendredi complet OFF par mois). Expérience de RRH en industrie d’au moins 4 ans, dont une expérience au sein d’une usine, atelier ou entrepôt. Rattaché(e) à la RRH senior Régionale basée aux Herbiers, vous travaillerez en binôme et vous aurez l’opportunité de contribuer activement au développement humain de l’entreprise tout en faisant partie d’un collectif RH Groupe constitué de 10 personnes en France. Périmètre du poste = 210 personnes. Missions: Gestion et suivi administratif des dossiers du personnel Participation à l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs (présentation de l’entreprise, aux service…) – suivi et supervision de ou des agences intérim. Accompagnement de proximité : assurer une présence terrain auprès des managers et des employés et faire remonter les sujets au siège si besoin. Aider et assister les Managers aux diverses problématiques qu’ils peuvent rencontrer, anticiper les questions des salariés, faire régulièrement des tournées ou des permanences au sein de l’usine, auditer les équipes de nuit… Garantir le respect des règles et procédures de sécurité applicables au sein de la société, et de l’usine. Contribution au développement des parcours de carrière et à la mise en œuvre de formations (GPEC) Entretiens annuels avec les collaborateurs. Appui à l’équipe RH pour promouvoir les initiatives de bien-être au travail Participation à des projets RH transversaux : développement des talents, plan de gestion des compétences QUALIFICATIONS ET COMPETENCES : Pour ce poste vous avez déjà une expérience RH en industrie (sur site industriel, usine ou entrepôt) d’au moins 4 ans. Connaissances requises : ➢ Législation sociale : connaissance, actualisation et mise en œuvre ➢ Techniques de développement RH : process d’intégration, de gestion des compétences, de gestion des emplois et carrière, de rémunération, de recrutement, d’animation de réunion, d’accompagnement des managers… ➢ Tableaux de bord : conception, construction, utilisation ➢ Informatique (pack office, internet, réseaux sociaux) ➢ Connaissance de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel, des fonctions