Vos missions en quelques mots Assure l’encadrement de l’équipe. Impulse et met en œuvre la politique de recrutement et de formation. Participe à des études et dossiers ponctuels en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • Coordonner l’activité des agents du service • Analyser les besoins en termes de compétences, de formation et d’effectifs • Mettre en œuvre la politique de recrutement • Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation • Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation • Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences • Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement • Participer aux projets d’organisation des services et apporter un conseil technique à l’administration • Travailler et développer les partenaires du domaine • Communiquer sur les actions mises en œuvre à destination du personnel et des responsables de service • Organiser le reporting de la gestion prévisionnelle Profil recherché • Statut de la fonction publique territoriale • Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics • Aspects réglementaires du droit à la formation • Principes de la gestion des ressources humaines • Métiers et postes de la collectivité • Méthodes d’analyse et de diagnostic • Méthodes de conduite de projets • Techniques d’animation et de négociation • Coordonner le travail d’équipe • Conseiller les services dans l’analyse des besoins Elaborer des projets et des études diverses • Sens des responsabilités • Capacités rédactionnelles et relationnelles • Grande disponibilité vis-à-vis des agents
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