Directeur.trice acm (h/f)

Responsable d'équipement

Placé sous l'autorité de la coordinatrice du Centre Municipal Enfance Jeunesse, le Responsable d'équipement a pour mission d'élaborer un projet pédagogique garant des orientations de l'établissement et de le déployer sur sa structure. Il assure l'encadrement de l'équipe d'animation, garantit le respect des consignes de sécurité et répond aux impératifs administratifs (RH, tenue des registres, documents obligatoires).


Activités principales


Pôle Pédagogique

* Élaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique adapté aux besoins des publics concernés et aux attentes de la collectivité.
* Situer son engagement dans le contexte social, culturel et éducatif.
* Assurer la mise en œuvre des actions d'animation menées auprès des publics, en tenant compte des particularités locales et des acteurs locaux.
* Organiser la mise en place des activités, animations, sorties et séjours en lien avec le projet pédagogique engagé.
* Rédiger des bilans quantitatifs et qualitatifs sur l'activité d'animation réalisée au sein de la structure.
* Proposer à l'équipe de coordination/direction des prévisions d'activité sur les périodes à venir et des pistes d'amélioration quant à la qualité de l'animation.
* Mettre en place et superviser l'ensemble des conditions matérielles, techniques et pédagogiques nécessaires au bon fonctionnement de l'accueil du public.
* Travailler l'inclusion des jeunes porteurs de handicaps et/ou de problèmes de santé.


Pôle Administratif

* Gérer et respecter le budget alloué pour la structure.
* Assurer l'organisation administrative et fonctionnelle relative à l'équipe d'animation (horaires, absences, remplacements, événements exceptionnels).
* Préparer les dossiers destinés aux institutions concernées (CAF, Pôle Emploi, collectivités) tout en …


Gestion des échéanciers et obligations contractuelles

* Transmettre à l'équipe de coordination/direction les informations nécessaires à la réalisation des études quantitatives et qualitatives.
* Remonter tout événement pouvant avoir une incidence sur la bonne marche de la structure.
* Communiquer à la Direction des Ressources Humaines tout élément utile à la réalisation des états de salaires.
* Transmettre les demandes de contrats à l'équipe de coordination/direction pour validation.
* Assurer sur son équipement la présence d'animateurs en nombre suffisant conformément aux dispositions légales.


Pôle Managérial

* Veiller à la bonne application des règles garantissant la sécurité physique, affective et morale des publics confiés à la structure, sur les lieux d'accueil et leurs abords.
* Veiller au respect des procédures internes (règlement intérieur, notes d'information).
* Redescendre à l'équipe d'animation les informations transmises par la direction de l'établissement ou de l'Ifac.
* Réaliser annuellement les entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels de l'équipe d'animation.
* Assurer l'accompagnement et la formation de son équipe et notamment des animateurs stagiaires.


Pôle Communication

* Participer au processus de recrutement en lien avec l'équipe de coordination/direction (affichage des offres au sein de la structure, utilisation du réseau via les animateurs et les usagers).
* Promouvoir les actions mises en place par la structure et les services proposés à l'aide des supports mis à disposition (mise à jour du site internet du centre, diffusion et présentation des lettres d'information).
#J-18808-Ljbffr