Description du poste
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines vous intégrerez le pôle Réglementaire et Juridique composé de 10 personnes. Vous interviendrez en appui des juristes en droit social sur des problématiques variées et opérationnelles (droit syndical, rémunération, temps de travail, contrat de travail, gestion de contentieux…), en lien étroit avec les équipes RH et les managers.
Missions
* Assurer la veille juridique : identifier, analyser et synthétiser les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social impactant l'entreprise ;
* Concevoir et présenter chaque mois une synthèse actualisée des lois et arrêts de jurisprudence clés en droit social à votre équipe ;
* Exploiter l'ensemble des bases de données juridiques pour garantir une information fiable et à jour ;
* Proposer des solutions concrètes et sécurisées face aux problématiques soulevées par les directions opérationnelles ;
* Produire des notes de synthèse alliant rigueur juridique, esprit de synthèse et vulgarisation pour faciliter la compréhension des non-juristes ;
* Appuyer les juristes dans la préparation des dossiers contentieux (recherche de pièces, analyse des conclusions, rédaction de projets d'argumentaires).
Qualifications
Vous recherchez une alternance d’une durée d’1 an pour préparer un bac+5 dans le domaine du droit social, droit de la protection sociale, droit des entreprises avec une spécialisation en droit social ou équivalent.
Vos qualités
* Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse ainsi que pour vos capacités relationnelles, orales et écrites ;
* Vous êtes à l’écoute, curieux(se), organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition ;
* Vous avez une appétence pour l’analyse juridique et maîtrisez un ou plusieurs outils de veille (Dalloz, Lexis360, Légifrance…) .
Informations supplémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En vous formant en alternance à nos côtés, vous choisissez la voie de la réussite :
* 500 alternants formés en moyenne chaque année
* 95% de nos alternants obtiennent leur diplôme
* 30% minimum d’alternants recrutés ou poursuivant en alternance chez RTE à l’issue de leur formation
* Un salarié tuteur formé pour transmettre un savoir, vous guider dans la réalisation de vos missions et l’entreprise, et faire le lien avec votre établissement de formation
* De vrais + : selon le niveau d’études, un salaire de 45 à 82% du SMIC, une aide financière au logement et à l’obtention du permis B (sous conditions), la prise en charge partielle de vos frais de transport domicile-travail, une couverture santé complète, jusqu’à 9 jours de télétravail/mois, 27 jours de congés payés et des jours pour préparer vos examens, une prime d’intéressement, l’accès au Plan d’Epargne Groupe…
… L’alternance RTE, un bon plan sur tous les plans !
La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.
Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.
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