Gestionnaire ressources humaines - mairie de villerest

Vos missions en quelques mots La commune de Villerest compte 5288 habitants et est située en Région Auvergne Rhône Alpes en pays Roannais. La commune est rattachée à Roannais Agglomération. Elle est composée de 35 agents titulaires et 14 agents contractuels. Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle Ressources, le/la gestionnaire des ressources-humaines participe à la gestion administrative du personnel. MISSIONS - Gestion administrative et statutaire de toute la carrière des agents en lien avec le CDG42 (rédaction des arrêtés, contrats relatifs au recrutement, nomination, avancement, retraite) - Gestion les divers congés (annuels, RTT, maladie) et suivre le CET des agents - Assurer l’établissement et le bon déroulement des instances médicales - Effectuer des déclarations sur diverses plateformes (assurances, CAREL, pôle-emploi, Urssaf …) - Recueillir et fournir les éléments de paies au CDG42 (Villerest adhère auprès du CDG42 pour l’établissement des paies) - Mandater les paies - Gérer les titres restaurant - Mettre en œuvre la politique de formation des agents : formations obligatoires, inscriptions, demandes spécifiques … - Suivre le Compte Personnel de Formation - Suivi et mise à jour des règlements et procédures internes - Suivi et mise à jour des nouveaux outils nécessaires mis en place par le CDG42 - Prendre en charge l’adhésion des agents au comité d’entreprise (CNAS) - Suivi des mutuelles santé/prévoyance - Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents - Trier, classer, archiver régulièrement - Rédaction du rapport social unique annuel en lien avec le CDG 42 - Lancement des avis de vacances de postes et programmation des jurys Activités ponctuelles - Remplacement du service « accueil » par roulement RELATIONS PROFESSIONNELLES Internes : la Directrice Générale des Services, les responsables des différents pôles, les agents municipaux Externes : Le Centre De Gestion de la Loire, le SGC Loire Nord, les différents organismes dont adhère la commune, Santé au Travail Loire, les médecins experts, le CNFPT… Profil recherché PROFIL RECHERCHE - Débutant accepté avec diplôme supérieur en RH ou droit public ou - Niveau bac avec expérience significative en ressources-humaines ou - Expérience de 3 ans dans un service carrières, service RH (dans la fonction publique de préférence) SAVOIR-ETRE - Discrétion, respect du secret professionnel et sens de la déontologie - Esprit d’équipe, autonomie, rigueur - Aisance dans un environnement multitâche - Polyvalence - Gestion des priorités - Qualités relationnelles et d’écoute - Assurer un reporting efficace SAVOIR-FAIRE - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Connaissances des procédures RH - Capacité à respecter les délais, organiser, prioriser - Maîtrise des outils bureautiques et logiciel RH (civil RH)