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Manutentionnaire cariste caces r489 3 +5 h/f

Pont-Audemer
Intérim
Temporis
Manutentionnaire cariste
Publiée le Il y a 18 h
Description de l'offre

Nous recrutons pour notre client un Manutentionnaire Cariste CACES R489 3+5 H/F à Pont-Audemer, en intérim.
(ce poste comprend 70% de manutention manuelle et 30% de conduite de chariot.)

Notre client :
Entreprise spécialisée dans la logistique

Vos missions :

Assurer la manutention manuelle des marchandises (chargement, déchargement, tri, conditionnement…) possibilité de charges lourdes allant jusqu'à 25kg.

Conduire un chariot élévateur (catégorie 3 et 5) pour le déplacement et le stockage des produits

Veiller au bon rangement de la zone de stockage

Contrôler la conformité des marchandises (quantité, état, étiquetage)

À noter : ce poste comprend 70% de manutention manuelle et 30% de conduite de chariot.

Votre profil :

Vous êtes titulaire du CACES R489 catégories 3 et 5, à jour.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en logistique ou dans un environnement similaire.

Rémunération et avantages :
À partir de 12€ brut / heure

Horaires / Durée de la mission :
35H/semaine du lundi au vendredi.

Avantages agence :

Des acomptes à la semaine

21 % de rémunération en plus à chaque fin de mission (CP + indemnités de fin de mission)

Compte Épargne Temps (CET) rémunéré

Mutuelle

Formations continues

Comité d'entreprise (réductions loisirs, cinéma, concerts…)

Avantages FASTT (location de voiture, garde d’enfants, logement…)

Application mobile pour consulter tous vos documents (contrats, bulletins, etc.)

Nous vous accueillons en agence de 8H à 12H et de 14H à 18H.
Fort d’un réseau de 200 agences, Temporis Pont-Audemer est une entreprise locale et indépendante qui vous accompagne depuis 2018.

Notre secteur couvre : Montfort-sur-Risle, Pont-Audemer, Boulleville, Bourg-Achard, Beuzeville, Lisieux, Brionne, et bien d’autres.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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