Responsable du service formation interne (h/f)

Votre mission :
Rattaché(e) au Responsable du Département Formation et Développement des Compétences, vous pilotez et déployez la politique de formation métier de l'organisme (réalisée en interne).
Pour mener à bien cette mission, vous animez une équipe de 8 personnes (5 conceptrices animatrices de formation (CAF), une assistante RH, un chef de projet Formation digitale, un alternant).
Un réseau d'une cinquantaine de formateurs occasionnels (experts métier), véritable force au service du développement des compétences métier, collabore étroitement avec votre équipe.
Les conceptrices animatrices accompagnent les formateurs occasionnels et experts des processus concernés dans l'élaboration des programmes de formation et des supports pédagogiques.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à :
- Recenser les besoins de formation auprès des Responsables de départements, grâce à un partenariat de proximité avec les services,
- Piloter et déployer le plan de développement des compétences (formation interne, initiale et continue, des techniciens), en lien avec les formateurs occasionnels.
- Piloter et animer le réseau de formateurs occasionnels (Formateurs Associés) avec les conceptrices animatrices de formation :
- Recrutement de nouveaux formateurs occasionnels
- Accompagnement dans l'évolution des compétences pédagogiques des formateurs associés
- Animation de la communauté.
Votre profil :
- Professionnel de la formation, justifiant d'une première expérience en management.
- Aisance relationnelle reconnue par vos partenaires internes et externes.
- Qualités d'adaptabilité et curiosité pour maîtriser rapidement le poste.
- Capacités d'analyse et de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment).
- Formation : Bac +4/5.
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 39H/semaine, travail en journée.
Salaire :
- Brut mensuel : 2891,57 Euros sur 12 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé.
Déplacements : Jamais.


Profil souhaité



Expérience

* 1 an d'expérience similaire indispensable.
* Bac+5 ou plus, ou équivalent en Droit sécurité sociale.
* Bac+3, Bac+4 ou équivalent en Droit indispensable.


Compétences

* Capacité d'analyse des indicateurs (indispensable).
* Capacité à animer, mobiliser et fédérer (indispensable).
* Connaissance de la législation assurance maladie (indispensable).
* Connaissance des compétences en pilotage (indispensable).
* Expérience appréciée dans le domaine managérial (indispensable).
* Mise en place des coopérations internes/externes (indispensable).
* Analyser les besoins de l'entreprise en formation, recrutement et mobilité professionnelle.
* Techniques de communication orales, écrites et numériques.


Savoir-être professionnel

* Faire preuve de rigueur et de précision.


Informations complémentaires

* Qualification : Agent de maîtrise.
* Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale.


Employeur

2000 à 4999 salariés.

La Caisse Primaire d'Assurance Maladie de Paris est un organisme privé avec une mission de service public, chargée de la gestion des risques liés à la maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. Elle compte près de 2800 collaborateurs.

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