Dans le cadre d'une assistance au recrutement, le CDG54 recrute un directeur de régie (H/F) pour le Syndicat Mixte Ouvert des Ports Lorrains.
Sous l'autorité du Président du SMO des Ports Lorrains, le directeur de la régie (h/f) sera chargé, avec une équipe placée sous son autorité hiérarchique, d'en garantir le fonctionnement au quotidien afin de permettre la réalisation des investissements projetés et l'implantation de nouvelles entreprises/trafics fluviaux et ferroviaires sur les parcelles aménagées.
ACTIVITÉS PRINCIPALES ET SPÉCIFIQUES :
- Élaborer la stratégie de moyen/long terme du SMO en matière d'investissements, de cofinancements (publics, privés, locaux, européens.), d'emprunts, d'acquisitions, d'aménagement, de politique tarifaire,
- Élaborer, en lien avec le concessionnaire « logistique », la stratégie de promotion commerciale des sites gérés par le SMO en tenant compte du contexte concurrentiel, économique, réglementaire, sociétale. et la mettre en œuvre,
- Piloter la mise en œuvre du contrat d'objectif liant le SMO et sa régie,
- Piloter et organiser le travail de la régie sur l'ensemble de ces volets (et notamment le pilotage des investissements) ainsi que pour ses autres missions,
- Assurer le suivi et le pilotage des programmes de travaux du SMO en tant que maître d'ouvrage,
- Mettre en place et entretenir un relationnel de qualité avec les différents acteurs clés susceptibles de favoriser l'implantation d'entreprises et assurer la promotion des ports ainsi que des espaces aménagées pour permettre leur commercialisation,
- Être le point de contact privilégié des sociétés implantées sur les sites du SMO,
- Mettre en place la politique de concertation avec les différents acteurs publics et privés (notamment les amodiataires et les usagers des ports),
- Assurer le suivi de la délégation de service public mise en place par le SMO,
- Assurer le secrétariat du Comité Syndical et du Conseil d'exploitation (organisation, préparation et suivi des réunions institutionnelles, information des membres en amont.)
- Élaborer et mettre en œuvre le budget du SMO et celui de la régie
- Assurer la préparation, la passation, la négociation, l'exécution et le règlement des conventions, contrats, accords et transactions du SMO,
- Réaliser toutes les démarches quant aux demandes de subventions et à la contractualisation des emprunts destinés au financement des investissements prévus par le budget.
COMPÉTENCES ET POSTURE PROFESSIONNELLE
- Techniques : Droit domanial, Suivi et pilotage de travaux, Techniques budgétaires (préparation, exécution, suivi) et financières, Organisation et contexte d'une collectivité,
- Relationnelles : Aisance relationnelle et adaptabilité, Force de proposition, Travail en équipe, Développement de réseaux et de partenariats, connaissances des enjeux de dynamique et de développement des territoires.
- Managériales : Management hiérarchique et fonctionnel, management de projet
DIPLÔMES :
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans le domaine de l'aménagement ou développement du territoire, vous justifiez également d'une expérience professionnelle réussie dans le domaine du management.
Une connaissance du tissu économique et politique local serait un plus.
INFORMATIONS STATUTAIRES :
A titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique), un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
TRAVAILLEURS HANDICAPÉS :
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Comptabilité publique,Analyser, exploiter, structurer des données,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Concevoir et gérer un projet,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Piloter un dispositif d'action publique
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
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