Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et de l’Organisation, vous définissez et déployez la politique de développement RH pour l’ensemble de la Société.
Vous managez une équipe de 6 personnes.
Vos missions principales :
Recrutement :
* Être garant du recrutement, tous statuts confondus et plus globalement du processus recrutement
* Créer et garantir des processus fiables pouvant être dupliqués à l’ensemble du groupe et intégrés au déploiement d’outil informatique (SIRH)
* Manager les agences intérimaires (participation aux COPIL/ Appel d’offre/ Mise en concurrence) en lien avec les opérationnels de production
* Définir les outils de sourcing, onboarding et de fidélisation des collaborateurs à travers les mobilités internes et le développement de la marque Employeur.
Formation – Gestion des compétences :
* Budgéter et proposer des formations adaptées aux collaborateurs identifiés, selon leurs souhaits d’évolution
* Mettre en place un observatoire des métiers (en tension, en disparition…)
* Mettre en place une démarche de recensement et d’évaluation des compétences de l’entreprise.
* Proposer des outils et modèles de gestion et d’évaluation des compétences (matrice, cartographie, entretiens d’évaluation…)
* Assurer l’dentification, le suivi et la promotion des Talents.
Gestion de carrière :
* Conseiller les RRH dans la gestion des carrières
Outils informatiques RH :
* Garantir le bon fonctionnement des applications RH (entretien d’évaluation, workflow, ATS…), en lien avec la DSI
* Porter le projet de changement de SIRH en apportant la vision Métiers auprès du chef de projet SIRH et de la DSI et assurer la modernisation des applicatifs RH actuels vers ce nouvel SIRH.
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