Coordinateur / coordinatrice formation

À propos de nous

CIS bio international appartient au Groupe CURIUM, leader mondial en matière de produits radiopharmaceutiques.
Fruit de nombreuses années d’expérience, il allie un héritage éprouvé à une approche pionnière permettant l’innovation, l’excellence et un service sans égal.
Curium consacre toute son énergie à assurer la livraison personnalisée de nos produits vitaux à plus de 35 000 patients qui nécessitent un diagnostic et un traitement décisifs chaque jour.


Mission


Votre mission



Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre, au pilotage et au déploiement de la politique de développement des compétences de l’entreprise.

Votre action participe directement à la performance des salarié(e)s, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.




Vos principales responsabilités



1. Contribution au plan de développement des compétences

* Identifier les axes de formation en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, en lien avec la Direction

* Recueillir et analyser les besoins de formation des salarié(e)s, managers et représentants du personnel

* Proposer les compétences à développer par métier

* Concevoir, si nécessaire, des parcours de formation adaptés aux enjeux de montée en compétences

* Contribuer à la présentation du plan de développement des compétences aux partenaires sociaux

* Assurer le suivi opérationnel et budgétaire du plan de formation



2. Déploiement du plan et pilotage des actions de formation

* Mettre en œuvre le plan de développement des compétences (reporting, analyses, études spécifiques)

* Rédiger les cahiers des charges des projets de formation (CPF, Pro-A, CQP, contrats de professionnalisation, entretiens professionnels…)

* Informer et accompagner les salarié(e)s et managers sur les dispositifs de formation

* Lancer les appels d’offres et participer à la sélection des prestataires externes

* Analyser les propositions pédagogiques et budgétaires et participer aux négociations

* Suivre et analyser les évaluations des actions de formation

* Communiquer les résultats et impacts des formations auprès des parties prenantes internes



3. Gestion administrative et réglementaire

* Garantir l’application du plan de formation dans le respect des accords et obligations légales

* Assurer une veille réglementaire sur la formation professionnelle

* Préparer les supports d’information et de consultation des instances représentatives du personnel

* Participer à l’animation de la commission formation

* Gérer les relations avec les OPCO

* Contribuer au pilotage de la taxe d’apprentissage et au bilan pédagogique et financier

* Organiser les sessions de formation (inscriptions, dossiers administratifs, logistique, convocations, accueil formateurs)

* Assurer le suivi de la facturation, des imputations comptables et de l’archivage des données formation



4. Suivi budgétaire

* Participer à l’élaboration et au suivi du budget formation

* Contribuer à l’optimisation des financements et dispositifs mobilisables



5. Activités transverses

* Apporter un support ponctuel aux autres processus RH

* Participer aux audits et inspections en tant que garant(e) de la conformité réglementaire formation

* Veiller à la réalisation des formations obligatoires, notamment à l’intégration des nouveaux salarié(e)s

* Assurer une veille sur les innovations pédagogiques et nouvelles modalités d’apprentissage

* Identifier et coordonner des formateurs internes et externes


Profil

Votre profil

* Formation supérieure en Ressources Humaines, Formation ou équivalent

* Expérience confirmée en coordination ou gestion de la formation, idéalement dans un environnement structuré

* Bonne maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle

* Aisance dans la gestion de projets, le suivi budgétaire et la relation avec les prestataires

* Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacités d’analyse

* Qualités relationnelles, pédagogie et sens du service