Créé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l'ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en oeuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d'entrepreneuriat et d'innovation, et sur l'accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s'engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l'ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d'affaires de 705 M€ en 2024.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l'emploi de personnes en situation de handicap.
Rejoindre Astek, c'est choisir :un accélérateur d'expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025Let's move forward. Au sein d'une équipe spécialisée dans le recrutement de profils stratégiques et à forte valeur ajoutée (Business Managers, fonctions RH, Finance, Juridique, Direction financière ou encore Top Management), vous intervenez sur des recrutements en France et à l'international, avec une vraie logique de chasse directe et de conseil auprès des managers.
Véritable chasseur de talents, vous intervenez de bout en bout sur des recrutements à forts enjeux, principalement en approche directe, sur des profils pénuriques et stratégiques.
À ce titre, vous êtes en charge de :
- La qualification fine des besoins auprès de la Direction et des managers, avec une compréhension précise des enjeux business et organisationnels
- La chasse ciblée et proactive des meilleurs profils via LinkedIn Recruiter, réseaux professionnels et approche directe
- L'évaluation approfondie des candidats (parcours, posture, potentiel, adéquation avec la culture Astek)
- La conduite des entretiens et la défense des profils auprès des décideurs
- Le pilotage de la relation candidat sur l'ensemble du process, jusqu'à l'intégration
En parallèle, vous pourrez intervenir sur des sujets à forte valeur ajoutée :
- Participation à la structuration des pratiques de recrutement et des outils
- Contribution au développement de la marque employeur sur des cibles expertes
- Rédaction et suivi des contrats de travail en lien avec les équipes RH
Vos objectifs sont clairement orientés performance et impact :
- Identifier et convaincre des profils à fort potentiel pour intégrer Astek
- Transformer vos démarches de chasse en embauches effectives
- Construire des viviers qualifiés et durables pour accompagner la croissance du groupe
Chez Astek, nous recrutons des Talent Acquisition / chasseurs, et nous les faisons évoluer comme de véritables experts du recrutement à forte valeur ajoutée.
Dès votre arrivée, vous intégrez un parcours de formation structuré, le « Boost Recruiter », animé par des managers expérimentés. Ce programme vous permet de monter rapidement en puissance sur l'approche directe, la qualification de profils pénuriques et la gestion de recrutements stratégiques. Il se déroule au sein d'une promotion nationale, favorisant le partage de bonnes pratiques et la montée en expertise collective.
Les évolutions chez Astek sont progressives, accompagnées et méritocratiques, en fonction de vos résultats, de votre posture et de vos aspirations. Plusieurs trajectoires s'offrent à vous :
- Talent Acquisition Specialist : devenir un expert reconnu de la chasse et du recrutement de profils complexes
- Talent Acquisition Référent : piloter une équipe de recruteurs et transmettre votre expertise de chasseur
- Business Manager : évoluer vers le développement commercial et le management d'équipes de consultants
- Fonctions RH : intervenir sur des sujets transverses à forte valeur ajoutée (gestion RH, administration du personnel, projets RH, expérience collaborateur)
Chez Astek, la performance en recrutement ouvre de véritables perspectives d'évolution, en France comme à l'international.
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