Responsable de pôle social h/f

Le job

En bref : Responsable Paie H/F – CDI – Lyon – Salaire selon profil – Paie, Gestion, Conseil, Social
La division Paie et Conseil de notre bureau Valence recherche pour son client, un groupe innovant et en pleine croissance, un Responsable Paie (H/F) sur Valence .

VOS MISSIONS
Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.
Vous serez en charge des missions suivantes :

Superviser et animer une équipe de gestionnaires de paie. Assurer la production et le contrôle des bulletins de paie pour un portefeuille clients diversifié. Conseiller et accompagner nos clients sur les problématiques sociales et réglementaires. Veiller à la conformité des pratiques internes avec la législation sociale en vigueur. Participer au développement commercial du pôle social en identifiant de nouvelles opportunités. Accompagner la mise en place de la politique numérique du Groupe. Utilisez le logiciel SILAE et bénéficiez de la formation aux outils requis.

Le profil

PROFIL
Pour réussir vos missions de Responsable Paie H/F, vous êtes délivré de formation au traitement de la paie et pouvez justifier d'une expérience de 7 ans sur un poste similaire. Vous avez déjà managé/supervisé un ou plusieurs collaborateurs. Votre rigueur, votre engagement client, votre aisance relationnelle et votre appétence pour les outils informatiques vous permettront de vous épanouir au sein d'une équipe conviviale.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
1. Mutuelle santé : couverture complémentaire des frais médicaux.
2. Prévoyance : assurance décès, invalidité, incapacité.
3. Billets restaurant ou carte déjeuner .
4. Participation aux bénéfices et/ou intéressement .
5. Plan d'entrepriseépargne (PEE) et/ou plan d'épargne pour la retraite collective (PERCO) .
6. Congés payés supplémentaires au-delà du minimum légal.
7. Télétravail : possibilité de travailler à distance.
8. Formations professionnelles : développement des compétences et évolution de carrière.
9. Avantages liés au bien-être : accès à des activités sportives, culturelles, etc.
10. Horaires flexibles : aménagement du temps de travail.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
11. Premier entretien : avec notre consultant spécialisé
12. Deuxième entretien : avec le DRH de notre client
13. Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client
Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !