Qui sont-ils ?
“Dans un monde d’entreprises, où poser un congé est aussi long que le congé lui-même, où une note de frais vous coûte plus d’énergie qu’elle ne vous rapporte d’euros… Une entreprise s’élève pour supprimer les fichiers Words et Excel et créer des lignes droites dans les labyrinthes de la gestion administrative et RH. Mais pour y arriver, elle a besoin de vous.”
Depuis 20 ans, Lucca édite des solutions SaaS pour augmenter l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. Nous adressons les principales problématiques de gestion administrative et RH : temps et activités, notes de frais, administration du personnel, entretiens annuels et mesure du bien-être au travail.
Nos solutions sont aujourd’hui utilisées par plus d’un million d’utilisateurs dans tout type de sociétés (de la chic chaîne d’hôtels Accor à la marque de surf Rip Curl) et notamment dans celles en forte croissance se développant à l’international (Deezer, Michel & Augustin…).
Certes nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.
Début 2022 et pour la première fois de son histoire, nous avons levé des fonds (65m€) après 20 ans d’autofinancement afin de poursuivre notre forte croissance (plus de 40% par an). Aujourd’hui nous sommes 470+ luccasiens et luccasiennes ; objectif : 900 luccasien(ne)s et 100M€ de chiffre d’affaires dès 2025.
🎓 3 ans minimum d'expérience requis
💼 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 45 et 60 fixes bruts par an, selon l'expérience
📍 Paris
🏠 Présentiel ou hybride (2-3jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)
Descriptif de l'offre :
Nous avons besoin de vous pour renforcer l'équipe Socle RH, actuellement composée de 18 personnes : 10 développeurs, 3 Lead Dev, 3 Product Manager, 1 Product Designer et 1 Product Director.
L’équipe Socle RH travaille sur l'automation des processus RH autour du collaborateur dans l'entreprise (onboarding, dossier RH, rapports des effectifs, gestion des documents). Sa position est donc centrale et particulièrement stratégique car elle sert de base RH aux produits Lucca disponibles au catalogue (1300000 users gérés, 5000 clients)
Vous serez amené(e) à travailler sur des projets structurants aux sujets et technologies variés. Comme par exemple, l'évolution du module de signature électronique de documents pour permettre la signature en masse de centaines de fichiers, ce qui amène à des défis intéressants côté techniques et UX. Ou encore refondre le module de tâches RH, module comparable à un Trello orienté RH, pour en faire une porte d'entrée des softs Lucca. Et bien d’autres projets !
L'environnement technique de Lucca suit la stack technique web de Microsoft pour le back (C#, .Net Core, DDD, API REST), Angular / TypeScript pour le front, et évolue à chacune des nouveautés, pour être toujours à jour vis à vis des dernières versions officielles. L’architecture front est réfléchie en équipe, le code front est accompagné de ses tests unitaires.
Vos principales missions seront de :
- Mener à bien les projets qui vous seront confiés en collaborant avec l’équipe
- Développer avec agilité et pragmatisme
- Participer aux décisions fonctionnelles avec le Product Owner
- Contribuer aux spécifications techniques
- Participer à la vie technique de l'équipe, via du Pair Programming, du monitoring de la production, ou de l'outillage pour les développeurs
Profil recherché :
- Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
- Vous avez idéalement 3 ans d’expérience dans le développement d'applications web sur au moins un framework JS > Angular de préférence
- Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.
- Vous connaissez sur le bout des doigts les principes S.O.L.I.D.
- Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques.
- Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée et agile, et voir le produit grandir avec votre contribution.
- Vous voulez apprendre ou améliorer vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, etc.).
Et à la R&D chez Lucca, on y trouve quoi ?
- Plus de 180+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici
- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.
- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, dev’ops, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !
- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.
- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.
- Pour en savoir plus, la R&D à son propre blog !
Process de recrutement :
Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager (60')
Étape 2 : Test technique / Cas pratique
Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60')
Étape 4 : Grand oral (45')
Chez Lucca vous trouverez :
✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux
✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun
✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour
✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses
✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services
✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement
Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.
Les avantages :
✔︎ Un intéressement intéressant
✔︎ Une prime de vacances
✔︎ Quatre séminaires par an
✔︎ Des RTT en plus des congés payés
✔︎ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...
✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !
Et pour finir, un petit focus culture :
✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca
✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires
✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité
Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).
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