En Nouvelle Aquitaine, les associations de gouvernance labellisées « Talents et Territoires de Nouvelle-Aquitaine » ont vocation à favoriser le développement du ou des CMQ (Campus des Métiers et des Qualifications). C'est dans ce cadre que le Campus Régional de la Vigne et du Vin porte un projet ambitieux intitulé « Vers une Viticulture d'Avenir » qui vise à structurer et faire évoluer, dans les grands bassins viticoles de la région, l'ensemble des dispositifs qui permettent et accompagnent la formation des viticulteurs, salariés, techniciens mais aussi des enseignants, formateurs et des étudiants et élèves futurs acteurs de la filière. Il s'articule autour de trois grands objectifs :
- Former et insérer, afin de permettre l'accompagnement, la promotion et le développement de tous les types d'enseignement et de formation,
- Promouvoir les métiers et les savoir-faire, ainsi que les formations et certifications correspondantes,
- Développer des projets collaboratifs et partenariaux de formation, d'insertion, d'orientation et de sensibilisation des acteurs et des publics
Nous recherchons un Directeur Général de l'association du Campus Régional de la Vigne et du Vin.
Missions et activités principales :
Le Directeur Général est placé sous l'autorité hiérarchique du Président de l'association auquel il devra rendre compte. Il est en charge des missions suivantes:
1. Pilotage administratif et financier de l'association : mobiliser des ressources, rechercher des financements, suivre les finances et la comptabilité, préparer / participer aux instances politiques de l'association
2. Coordination et animation : dynamiser les réseaux d'adhérents et d'expertise technique, manager les équipes, préparer les éléments nécessaires au bilan annuel d'activité.
3. Direction de projet : impulser et suivre les projets associatifs, être garant de la prise en compte de l'intérêt général, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
4. Représentation : représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers, communiquer auprès des partenaires et des adhérents, cadrer les relations partenariales sur les dossiers.
Compétences attendues :
- Expérience dans les domaines de la gestion et du management d'une entreprise dont la recherche de financements
- Connaissance de l'environnement de travail : milieu associatif, institutions, éducatif,
- Maîtriser les techniques de communication et la culture numérique,
- Expérience en gestion de projet.
Caractéristique du poste :
Catégorie : Cadre du privé en Contrat à durée indéterminé (CDI) à temps
Plein 215 jours/an sans (CDI)
Localisation du poste : Siège de l'Association de gouvernance du VitiViniCampus,
EPLEFPA Bordeaux - 84 avenue du Général de Gaulle - CS 90113
33295 BLANQUEFORT Cedex
Déplacements à prévoir
Durée de la mission : Contrat à durée indéterminé (CDI)
Salaire : 53 k€ brut par an
Date de prise de poste souhaitée : septembre 2024
Modalité de recrutement :
Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à l'adresse suivante : vitivinicampus.na@gmail.com
Experience: 3 An(s)
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Prendre une décision et l'expliquer,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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