Chargé / chargée de recrutement (h/f)

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.

POSTE :
CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)
Dans le cadre de son développement, notre agence Start People recrute un(e) chargé(e) de recrutement.
Votre rôle :
Rattaché(e) au responsable de l'agence et en collaboration avec l'équipe, votre rôle est de mettre à l'emploi (intérim - CDD - CDI) les candidats auprès d'une société partenaire et d'être garant(e) de la continuité des missions.
Vos missions :
Gestion RH : contrats, paies, suivi juridique, sécurité, recrutements adaptés aux demandes du client, constitution d'un vivier
Commerce : en lien constant avec l'entreprise et tous les acteurs managériaux, vous devrez faire preuve d'aisance relationnelle, de sens du service client, d'adaptabilité et de réactivité. Votre rôle sera également d'assurer une présence sur le terrain.
Marketing : Afin de mener à bien vos recrutement, vous devrez être force de proposition pour assurer des opérations de sourcing, de recrutement en vous appuyant sur la participation à des événements dédiés (salon, job dating...) et la gestion de la communication sur les réseaux sociaux.
Capacités managériales : en collaboration avec le responsable d'agence, vous devrez assurer le suivi du personnel recruté de manière quotidienne : communication, pédagogie, gestion disciplinaire si nécessaire...
Rémunération : Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience + variable mensuel en fonction du CA de l'agence + tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) + 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) + CE + mutuelle.39h semaine du lundi au vendredi.
Votre arrivée chez Start People :
Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92) avec nos formateurs internes et externes.
Notre processus de recrutement :
1 : Entretien téléphonique avec notre cellule RH
2 : Passation du test de personnalité en ligne
3 : Entretien en agence avec le/la responsable d'agence (et éventuellement avec le/la responsable de secteur)
4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche.
Nous sommes 'Handi-Friendly' !

PROFIL :
Votre profil:
Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement. Vous disposez également et idéalement d'une expérience réussie dans le domaine de la grande distribution.
Par ailleurs, vous vous reconnaissez dans les aptitudes professionnelles suivantes :
- Sens du service clients : avoir pour objectif la satisfaction de nos clients (être à leur écoute, bien cerner leurs besoins, etc.)
- Aisance relationnelle : afin de nouer et d'entretenir des relations saines
- Esprit d'équipe : afin de travailler dans un esprit de coopération et d'entraide
- Flexibilité et ouverture d'esprit : afin de se tenir informé(e) des évolutions du marché de l'emploi
- Persévérance : les recrutements pouvant durer plusieurs mois (rareté du profil recherché, etc.)
- Réactivité : afin de satisfaire au mieux les clients dans un environnement très concurrentiel
- Sens de l'or