Chargé de protection des joueurs - allemagne (h/f)

Descriptif du poste

Winamax est une entreprise dynamique et innovante qui repousse les limites de l'industrie du jeu en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec respectivement 350 000 joueurs et 500 000 parieurs mensuels. Notre identité repose sur la créativité et l’audace : “work hard, play harder” aurait pu être écrit pour Winamax ! Nous nous engageons à offrir à nos joueurs une expérience exceptionnelle, combinant technologie de pointe, divertissement passionnant et services toujours plus qualitatifs.

Au cœur de Paris, nos locaux et les divers avantages proposés (salle de sport, cours collectifs, massages, barbecues tout l’été, soirées régulières…) font de notre entreprise un lieu vraiment atypique. Réunis dans les mêmes bureaux, la passion commune de tous pour les jeux, ainsi que notre culture internationale, influencée par nos équipes espagnoles, allemandes et portugaises, constituent la véritable force de notre entreprise.

Et si tu avais un futur dans le jeu ?


A PROPOS DE L’OFFRE

Dans un contexte de croissance et dans le cadre de notre développement, nous recrutons un.e Chargé.e de Protection des joueurs pour le marché Allemand.

Au sein du département Protection des joueurs, ta principale mission sera de contribuer activement à la prévention et à la lutte contre le jeu excessif et pathologique, avec un focus sur les joueurs allemands de la plateforme Winamax.


DESCRIPTIF DE POSTE

Tes missions :

1. Mettre en oeuvre les dispositifs d’identification des joueurs excessifs ou pathologiques définis pour la Société, dans le cadre réglementaire du jeu responsable défini par les régulateurs des marchés opérés par Winamax,
2. Effectuer un suivi sur le système de définition des limites propres au marché allemand,
3. Contribuer activement à l’identification et à l’accompagnement des joueurs à risques sur toutes les licences,
4. Représenter Winamax pour les questions liées au jeu responsable auprès des différents acteurs du marché allemand (régulateur, associations, ...),
5. Participer à la mise en place et à l’amélioration des outils et des processus dédiés à de protection des joueurs, avec un focus sur l’Allemagne,
6. Faire de la veille sur les usages, les dispositions et évolutions réglementaires relatifs au jeu excessif et pathologique, avec un focus sur le marché allemand,
7. Vérifier l’application de ces mesures en interne de la société et contribuer à la formation du Staff en matière de Jeu Responsable


PROFIL RECHERCHÉ

8. Tu t'exprimes couramment en français, tu es de langue maternelle allemande et tu as fait tes études supérieures en Allemagne.
9. Tu es rigoureux et doté d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Tu sais décrypter un texte réglementaire et en déduire un plan d’action.
10. Tu es curieux et a déjà eu l’occasion de te documenter de façon structurée sur les problématiques d’addiction qui t’intéressent. Tu es également organisé dans ton travail, autonome et proactif sur les sujets qui te sont confiés.



MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE

11. Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement
12. Télétravail partiel possible



PROCESSUS DE RECRUTEMENT

13. Entretien RH (30 minutes)
14. Test écrit(90 minutes)
15. Entretien avec le manager et un opérationnel

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Si le poker ou les paris sportifs ne sont pas des arguments suffisants, nous en avons d’autres !

16. Un cadre de travail unique et convivial, en plein cœur de Paris (salle de sport, salle de jeux vidéo, terrains de pétanque, boissons offertes…)
17. Un esprit startup avec des équipes jeunes et dynamiques
18. Une vie d’entreprise riche : évènements team buildings, et soirées organisées régulièrement par notre CSE (poker, gaming, jeux de plateau, barbecues tout l'été…)
19. Des primes d’intéressement et de participation vraiment attractives (n'hésite pas a demander plus d'infos au recruteur)
20. Un accès au programme de cooptation (avec un bonus pouvant aller jusqu’à 5000 €)

Et aussi :

21. Une excellente mutuelle
22. 6 semaines de congés payés
23. Un restaurant d’entreprise