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Responsable d'exploitation logistique h/f

Dugny
Daher
Responsable exploitation
Publiée le Il y a 19 h
Description de l'offre

Les défis que nous allons relever ensemble: * Mettre en oeuvre les politiques définies et les décliner en plan d'actions * Suivre le budget de son périmètre et adapter les moyens (humains, techniques, informatiques) en fonction de l'activité * Être l'interlocuteur principal du client sur le suivi opérationnel et renforcer la relation avec le client en étant force de proposition * Suivre l'atteinte des objectifs et la satisfaction client en répondant aux critères qualités, coûts et délais * Préparer et piloter les COPIL clients (indicateurs, projets d'amélioration) * Mettre en place et suivre les indicateurs de performance nécessaires au suivi de l'activité et assurer un reporting à sa direction * Optimiser les flux logistiques pour réduire les temps de traitement et améliorer la productivité * Structurer et améliorer les processus (réception, préparation, expédition, inventaires) * Piloter et fédérer les équipes tout en menant les actions de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, entretien annuel, développement des potentiels) * Veiller à la mise en oeuvre et à l'application des règles de sécurité, qualité et environnement * Assurer une communication efficace (clients, fournisseurs, collaborateurs internes,) * Préparer les sites aux futures exigences logistiques (Digitalisation, automatisation, qualité de données) * Contribuer et participer à la réalisation de projets, accompagner le changement (Nouvelles méthodes, nouveaux outils, évolutions d'organisation) Avantages principaux : * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Accès à un réseau de crèches sous conditions * Plan d'épargne entreprise Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

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