Le Consultant Recrutement Chasse de Tête développe ses activités dans trois directions sur une posture de responsabilité potentiellement globale de missions de recrutement en approche directe.
- La production de missions de recrutement avec la compréhension/interprétation/appropriation de la problématique de recrutement de chaque client, l'analyse/élaboration d'un document de présentation pour chaque mission, la gestion/déploiement d'un travail de recherche de candidats, la mise en place des termes d'une relation étayée avec les différents professionnels sollicités sur un poste au téléphone, l'appréciation de professionnels au travers d'échanges téléphoniques puis, éventuellement, de rares entretiens en tête à tête par mission, le développement d'une relation de qualité avec chaque client, etc.
- Le développement de la clientèle sur une double approche d'un travail de fidélisation de la clientèle existante, un incontournable du poste avec tout ce que cela sous-entend de la qualité et de la pertinence d'un positionnement dans les relations, et de la mise en oeuvre de démarches visant à solliciter des DRH, des DG et tout autre membre de Comité de Direction dans la perspective de travailler ensemble.
- La réalisation de missions de conseil plus ponctuelles pouvant toucher à l'accompagnement de professionnels sur une mobilité interne ou externe ou dans le contexte d'une situation de confrontation au marché du travail, à l'évaluation/appréciation de professionnels, à la définition d'organigramme et/ou de profil de poste, à des études de rémunération sur telle ou telle fonction, etc.
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