L'entreprise
EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés.
Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur et pour le grand public, sur et pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs.
Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives.
L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA.
L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation.
La mission
Mission
Piloter la définition, la mise en œuvre et l’évolution de l’architecture globale du système d’information de l’entreprise tout en garantissant l’alignement stratégique entre les besoins métiers et les solutions techniques et en assurant la cohérence, la performance, et la sécurité des systèmes d’information.
Activités principales
1/ Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière d’architecture des systèmes d’information et garantir leur mise en œuvre :
1. Définir et maintenir la vision et les principes d’architecture d’entreprise en accord avec sa hiérarchie et la stratégie globale de l’INA
2. Participer à la gouvernance IT et aux comités décisionnels pour valider les orientations technologiques
3. Effectuer des préconisations visant à faciliter les prises de décisions, arbitrages
2/ Piloter et élaborer le schéma directeur du SI :
4. Piloter et contribuer à la définition et l’élaboration du schéma directeur du système d’Information
5. Piloter la démarche d’urbanisation des systèmes d’information pour assurer une cohérence technique et fonctionnelle
6. Construire et maintenir les normes et les principes d’architecture du SI
7. Proposer des évolutions de l’architecture du SI
8. Promouvoir les orientations liées à l’architecture du SI
9. Veiller à la conformité des projets aux standards d’architecture, normes et réglementations en vigueur
10. Piloter les relations avec les partenaires externes et fournisseurs sur les aspects architecture
3/ Coordonner et fédérer les ressources :
11. Définir et piloter les activités d'architecture d'entreprise
12. Assurer la coordination de l’équipe architecture qui lui est fonctionnellement rattachée
13. Fédérer les ressources impliquées dans l'élaboration des évolutions pour garantir la cohérence globale du SI
14. Concourir à la conduite du changement
4/ Choisir et intégrer de nouvelles solutions :
15. Contribuer aux choix de nouvelles solutions, produits et services répondant aux besoins de l'Institut
16. Élaborer des recommandations pour intégrer de nouvelles solutions SI
17. Analyser les impacts des nouvelles solutions sur le SI
5/ Effectuer une veille technologique et encourager l'innovation :
18. Assurer la veille technologique et anticiper les évolutions nécessaires pour garantir la pérennité des systèmes
19. Promouvoir des solutions innovantes
20. Communiquer et partager les principes d’architecture, les standards SI et l’innovation SI
6/ Actualiser la documentation et le cadre de référence :
21. Piloter la documentation idoine et mettre à jour le cadre de référence de l'INA
7/ Favoriser le partage de connaissances et les bonnes pratiques :
22. Accompagner les équipes projets dans la conception et le déploiement de solutions conformes à l’architecture cible
23. Faciliter le transfert de connaissance, d’expérience et de bonnes pratiques
8/ Élaborer des indicateurs de suivi de la performance de l’architecture et proposer des plans d’amélioration
9/ Représenter l’INA en interne et en externe
Le profil recherché
Qualifications, diplômes, expérience
Justifier d'une formation supérieure (Bac+5) en informatique et de 3 ans d'expérience professionnelle minimum en architecture et urbanisation des systèmes d’information ou parcours professionnel admis en équivalence.
Compétences
24. Maîtrise des techniques de conception et de modélisation de l'architecture
25. Maîtrise des langages de programmation et les outils de développement pour concevoir et valider les architectures
26. Maîtrise des normes et réglementations en matière de sécurité des systèmes d’information
27. Maîtrise des techniques de conduite et d’animation de projets
28. Maîtrise des techniques de conduite de réunions
29. Maîtrise des techniques de formulation et d’expression des besoins
30. Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs
31. Bonnes connaissances en matière de SI afin d'aligner la stratégie globale de l'entreprise
32. Bonnes connaissances des technologies de l’information, y compris les serveurs, les réseaux, les bases de données, les systèmes d’exploitation, les applications cloud, les solutions de virtualisation et les technologies basées sur l’intelligence artificielle
33. Bonnes connaissances des standards de l’industrie, des cadres de référence et des pratiques, tels que TOGAF, ITIL, méthodes agiles et normes de sécurité ISO/IEC 27001
34. Bonnes connaissances des processus métier
35. Bonne culture générale IT
36. Connaissance en techniques de conduite du changement
Aptitudes
37. Capacité à appréhender des sujets complexes impactant plusieurs domaines technologiques (Réseau et télécom, infrastructure, Data et échange, Intelligence Artificielle, etc.)
38. Capacité à animer et fédérer une équipe
39. Capacité à travailler en équipe
40. État d’esprit agile
41. Coopération transversale
42. Qualité relationnelle
43. Sens du service client et du résultat
44. Capacité à communiquer
45. Capacité d’écoute active
46. Capacité d’adaptation
47. Organisation, méthode et rigueur
48. Capacité rédactionnelle
49. Capacité d’analyse et de synthèse
50. Force de proposition
51. Vision stratégique et prospective
Rattachement hiérarchique
Sous la responsabilité du Responsable du Département Supports Transverses.
Emplacement
94360, Bry-sur-Marne, Île-de-France, France
48.8352872, 2.5193322
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