DESCRIPTION DU POSTE
Sur un territoire couvrant les Agences Routières de Céret, dIlle-sur-têt et de Saint-Paul de Fenouillet, le/la Chef·fe du Service Routier Départemental Agly-Têt-Tech, sous lautorité du Directeur adjoint de lAction Territoriale, aura pour missions principales
1/ Pilotage, encadrement et conduite des missions des agences routières placées sous sa responsabilité
piloter et encadrer le personnel positionné en agences (73 personnes) et proposer les adaptations nécessaires en termes de ressources ;
contribuer à la définition des politiques globales du Conseil Départemental en matière dentretien, de gestion du domaine public, de sécurité routière et dexploitation ;
assurer la cohérence des actions menées par les agences sur son secteur de compétence dans le cadre de la politique globale dentretien et dexploitation routière définie par la Direction de lAction Territoriale.
2/ Pilotage, encadrement et conduite des missions de lAgence dAppui à lEntretien
piloter et encadrer le personnel positionné à lAgence dAppui à lEntretien (AAE 18 personnes) et proposer les adaptations nécessaires en termes de ressources ;
veiller à lexécution du programme de travaux de lAgence dAppui à lEntretien et à la bonne coordination avec les Services Routiers Départementaux.
3/ Police et conservation du domaine public routier départemental
assurer la responsabilité sur son secteur de la gestion de la voirie et de son exploitation (en dehors de la gestion courante de la voirie ressortant du chef dagence) ;
préparer les avis de lexploitant routier sur les documents durbanisme, sur les projets communaux ;
faire valoir le point de vue de lexploitant futur lors de la conception et de la réalisation de lensemble des projets dinvestissements sur les routes départementales ;
assurer la mission dinterface avec les élus sur le territoire de son service.
4/ Pilotage des travaux dentretien du domaine public routier départemental
éclairer la maîtrise douvrage sur les besoins en matière de chantier ressortant de la Direction de lAction Territoriale (enduits, grosses réparations, signalisation, opération de sécurité) ;
assurer la maîtrise dœuvre relative au suivi des travaux routiers sur la base du programme arrêté des travaux à réaliser sur son secteur en sappuyant en tant que de besoin sur les personnes du siège spécialistes dans le domaine.
5/ Membre du collectif de direction de la Direction adjointe de laction territoriale
contribuer à la définition des politiques globales du Conseil Départemental en matière dentretien, de gestion du domaine public, de sécurité routière et dexploitation ;
participer aux réunions du collectif de direction et aux astreintes de sécurité de la direction.
Situation fonctionnelle et positionnement hiérarchique
Agent positionné sous lautorité hiérarchique du Directeur adjoint de lAction Territoriale.
Conditions dexercice
Poste basé sur le site Christian BOURQUIN ;
Itinérance fréquente sur le territoire du service ;
Matériel mis à disposition en lien avec lexercice des fonctions et notamment lexercice des astreintes de sécurité (véhicule de service et téléphone portable) ;
Régime horaire à 39h10 avec pointages quotidiens.
Relations fonctionnelles
Relation avec autres services de la Direction des Infrastructures et Déplacements ;
Relation avec les élus et les services des Villes et des Intercommunalités sur son Territoire ;
Relation avec le Service Administrations et Finances (SAFI) de la Direction Générale Adjointe Territoires et Mobilités.
Autonomie et responsabilités
Grande autonomie ;
Responsabilité élevée en lien avec la police et la conservation du domaine public routier départemental.
PROFIL DU CANDIDAT
Connaissances routières (entretien, investissement et matériel), expérience du domaine technique et humain de lentretien et de lexploitation de la route en régie ;
Capacité à faire face à une activité soutenue et des pics dactivité, force de proposition, expérience en matière de management ;
Dynamisme, forte motivation et disponibilité ;
Sens des relations humaines, du management (encadrement dune équipe, contact avec de nombreux partenaires extérieurs), écoute, organisation, méthode ;
Aptitudes à la concertation du public et du personnel et à la négociation.
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