Chargé relations clients et talents - f/h

Chargé Relations Clients et Talents - F/H, Angoulême

Faciliter le quotidien des professionnels de la santé,

Ça a du sens pour nous, et vous ?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain "Chargé Relations Clients et Talents" chez Appel Médical, le leader du recrutement et de l'intérim médical et paramédical du groupe Randstad, qui accompagne les professionnels de santé depuis plus de 50 ans.

Rejoindre Appel Médical, c'est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un vrai choix :

1. Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine, tant individuellement que collectivement. (D'ailleurs, nous aimons tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport que nous sommes devenus Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris.)
2. Celui de recevoir autant que l'on donne, avec 23 RTT, du télétravail, et une rémunération basée sur la performance avec un variable attractif.
3. Profiter de toutes les opportunités de formation, en présentiel ou à distance via notre plateforme de e-learning, et de l'évolution au sein du 1er réseau national de recrutement spécialisé par métiers.

Ça vous tente ? Découvrez votre future mission.


Une mission riche en défis (et en bons moments !)

Pour trouver le candidat idéal en situation d'urgence, il faut savoir tisser de vraies relations avec les talents et faire preuve de réactivité.

Mais cela en vaut la peine, car c'est une mission très utile !

En tant que "Chargé Relations Clients et Talents", vous serez un véritable couteau-suisse, vivant des journées pleines de rebondissements en accompagnant vos clients dans leurs besoins en intérimaires ou vacataires.

Il faudra jongler entre relation client, relation intérimaire, recrutement, planification, et gestion administrative.


Votre casquette recrutement :

* Gérer les plannings de vos intérimaires et leur proposer des missions challengeantes.
* Gérer en autonomie le processus de recrutement : sélection, évaluation.
* Fidéliser les bons candidats, car c'est la clé !
* Donner envie à vos candidats !


Votre casquette commerciale :

* Suivre votre portefeuille client et les accompagner au quotidien dans leurs besoins en recrutement de personnel soignant et non soignant.
* Participer activement au développement de l'agence (candidats et missions).
* Fidéliser vos clients.


Les petits (ou plutôt grands) plus :

* Partager des moments conviviaux avec vos collègues dans une entreprise à taille humaine.
* Bénéficier d'un processus d'intégration personnalisé et d'un accompagnement quotidien pour un démarrage optimal.

Côté compétences, un Bac et une première expérience professionnelle (stages et alternances comptent aussi) constituent un bon début.

Mais ce qui compte le plus, c'est votre personnalité : votre goût du contact, votre esprit d'équipe et d'entraide, votre organisation, votre curiosité, et votre côté touche-à-tout.

Ce sont ces qualités qui nous motivent et nous dynamisent au quotidien.


Déroulement des entretiens :

Après un premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, votre futur manager vous rencontrera pour vous faire part de l'avancée du processus jusqu'au recrutement.

Et, bien sûr, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)

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