Responsable gestion des cadres dirigeants

Responsable Gestion des cadres dirigeants, Paris

Le poste est intégré à l’équipe C&B (10 personnes) au sein de la DRH groupe (+ 50 personnes) et rattaché à la Directrice Benefits, Executive Rewards and RH Data. Les principales missions, sur un périmètre mondial (près de 23 000 collaborateurs dans plus de 35 pays), sont :

* Définition et gestion des politiques de rémunération et de protection sociale ;
* Gestion de l’épargne salariale et des programmes incitatifs de rémunérations en actions à long terme, visant à fidéliser, motiver et partager la croissance avec les collaborateurs ;
* Gestion de la mobilité internationale ;
* Contrôle de gestion sociale et reporting RH ;
* Gestion des dimensions contractuelle et de rémunération des cadres dirigeants du groupe.

Principales activités :

* Préparer des analyses et des présentations en matière de rémunération et de gouvernance ;
* Gérer et suivre les dispositifs de rémunération et de protection sociale spécifiques aux dirigeants ;
* Participer à la revue de rémunération des dirigeants, en collaborant avec les équipes de paie ;
* Réaliser des analyses et benchmarks en coopération avec l'équipe rémunérations ;
* Suivre et accompagner la retraite des dirigeants en France et à l’international ;
* Assurer la veille réglementaire en France et à l’international ;
* Gérer les contrats des dirigeants en France et à l’international, en analysant les règles juridiques et fiscales ;
* Suivre le budget et l’administration des dirigeants ;
* Gérer les postes et affectations, en garantissant la qualité des données dans le SIRH, en coopération avec les équipes RH ;
* Travailler en mode projet avec d’autres directions, notamment juridique, financière et RH holding.

Profil recherché :

* Formation supérieure (Bac+5) en école de commerce, université, école de formation des barreaux, ou IEP Paris, avec solides connaissances juridiques et financières ;
* Excellentes qualités analytiques, juridiques et en fiscalité internationale ;
* Expérience de 7-10 ans en entreprise, cabinet d’avocats ou conseil ;
* Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et de communication ;
* Maîtrise courante de l’anglais (niveau C2, IELTS ou Cambridge) ;
* Maîtrise complète des outils bureautiques, notamment Excel ;
* Confidentialité et discrétion absolues ;
* Capacité à communiquer efficacement, avec autonomie, réactivité et sens du service ;
* Qualités relationnelles et compréhension des environnements internationaux complexes.
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