Depuis plus de 50 ans, Hotelys met son expertise au service des plus grands acteurs de l’hôtellerie en concevant et fabriquant des solutions de literie milieu à haut de gamme.
Reconnue comme le leader du segment premium et écologique, Hotélys incarne un savoir-faire artisanal français alliant confort, innovation et durabilité. Chaque produit est exclusivement fabriqué en France, dans notre usine de Fougères, gage d’une qualité irréprochable et d’un engagement fort envers l’artisanat local.
L’excellence est au cœur de notre identité. Nous concevons des literies d’exception qui allient performance, élégance et respect de l’environnement — offrant ainsi une valeur durable et une expérience de sommeil unique à nos clients hôteliers.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) Paie et RH pour notre site en CDI. Il(elle) assure la gestion administrative du personnel, le traitement complet de la paie du site.
Ses principales missions sont :
Gestion de la paie :
* Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) dans ADP.
* Suivre la GTA et s’assurer de la validité des informations avec les managers.
* Éditer et vérifier les bulletins de salaire.
Administration du personnel :
* Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à la vie du salarié.
* Gérer les entrées et sorties du personnel (intégration, attestations, soldes de tout compte).
* Mettre à jour et archiver les dossiers du personnel.
* Garantir la conformité légale et conventionnelle des processus RH.
* Assurer l’inscription mutuelle et suivre les dossiers prévoyance.
* Assurer le suivi des formations professionnelles et les dossiers OPCO
Support RH :
* Participer à la préparation et au suivi des réunions avec les partenaires sociaux.
* Assurer un rôle de support administratif aux réunions CSE (Comité Social et Économique) et CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail).
* Participer à la mise en œuvre des projets RH (formation, évaluations, reporting).
Profil recherché :
* Bac+2 ou plus avec une expérience de 5 ans minimum sur ce même type de poste
* Maîtrise d'un logiciel de paie et de préférence ADP Déciduim et du pack office
* Excellente connaissance du droit du travail, de la législation sociale/Paie.
* Capacité à travailler en confidentialité, rigueur et sens de la discrétion professionnelle.
* Esprit d’analyse, aisance relationnelle et organisation.
* Bonne communication écrite et orale.
Salaire en fonction du profil.
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