Gestionnaire santé ressources humaines h/f - ec21334

Gestionnaire santé ressources humaines H/F - EC21334 Missions :
Le gestionnaire santé des ressources humaines assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du personnel de la ville.

Activités principales :
Gestion des arrêts ... aire :
- Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés
- Etablir les attestations de ... sécurité sociale pour les non-titulaires
- Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières
- Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôle

Gestion des congés de longue ... congés de ... e durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité :
- Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés
- Etablir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent
- Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes
- Payer les honoraires correspondants

Gestion des accidents de service, des accidents de trajet, de ... ssionnelles, des allocations temporaires d’invalidités :
- Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la déclaration ; délivrer les volets de soins
- Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier
- Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur
- Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agréé

Gestion des visites médicales :
- Planifier les visites médicales et envoyer les convocations
- Collecter les pièces administratives nécessaires à la ... s transmettre au médecin de prévention
- Classer et archiver les différents documents du secteur

Gestion de l’information :
- Organiser la circulation, la diffusion et le suivi des informations internes et externes auprès des différents partenaires : CIG, assistante social, psychologue du travail-
- Assurer un suivi régulier des dossiers en lien avec les gestionnaires carrière-paie et le service emploi, formation et mobilité afin de favoriser le reclassement et le maintien d ... loi
- Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicales