Au sein de la Direction People & Culture, sous la responsabilité du Directeur Performance RH et Compensation and Benefits, vous serez en charge du pilotage et de la maîtrise des frais de personnel de METRO France. Vous aurez également la supervision et l’animation de l’ensemble du reporting social et de l’analyse de données RH.
Management et développement d’équipe :
1. Animer, organiser et coordonner les activités du service en mobilisant les compétences de 6 collaborateurs.
2. Assurer le développement et la montée en compétences de votre équipe.
Supervision et gestion des frais de personnel :
1. Assurer et coordonner l’ensemble du processus budgétaire / forecast sur la masse salariale et les éléments périphériques de rémunération.
2. Mettre en place des reportings pour mesurer les écarts entre prévisions et résultats, analyser les causes, et proposer des actions correctrices.
3. Optimiser la méthodologie d’analyse des frais de personnel.
4. Interagir avec les acteurs impactés par le processus RH : RH Métier, Direction Opérations, Contrôle de Gestion, Comptabilité, etc.
5. Garantir la satisfaction des clients internes et externes par une continuité de service et des données fiables.
Performance économique :
1. Aider à la mise en place du système de pilotage de la performance, notamment pour le suivi de productivité dans les points de vente.
2. Contrôler les résultats, anticiper les dérives, et fournir des outils de pilotage.
3. Optimiser le calcul de la productivité via l’analyse des variables.
4. Fournir des reportings et indicateurs de productivité aux Directions Opérationnelles et au Siège.
Reporting et tableaux de bord :
1. Réaliser les tableaux de bord sociaux avec les data analysts RH.
2. Produire des analyses quantitatives et qualitatives, assurer la réconciliation des données sociales.
3. Veiller à la fiabilité, cohérence, et harmonisation des données.
4. Recenser les besoins et rechercher une amélioration continue.
Promotion et relation client :
Contribuer à la promotion du service Contrôle de Gestion Sociale / Data RH et se positionner comme un interlocuteur privilégié pour nos clients.
Qualifications - Ce que nous recherchons :
* Formation Bac en contrôle de gestion sociale, finance ou RH, avec une expérience managériale d’environ 10 ans dans un environnement multisites.
* Expertise en rémunération, passion pour la finance et le contrôle de gestion.
* Compétences relationnelles, managériales, organisationnelles, rigueur, confidentialité.
* Capacité à proposer des solutions, à s’adapter, à interagir avec divers interlocuteurs.
* Aptitude à écouter, être proactif, constructif, intègre.
* Aisance à l’anglais, maîtrise des outils (Excel avancé, data visualisation, SAP FICO & HR).
Pourquoi nous rejoindre :
Rejoignez une société dynamique, bienveillante, offrant de belles opportunités de carrière, avec un environnement international, des projets variés, et un développement personnel et professionnel.
* Plan d’intégration, formation continue, accompagnement, évolution interne.
* Avantages sociaux, remises, 13ème mois, intéressement, mutuelle, engagement RSE, certification TopEmployer.
* Une ambiance stimulante, adaptée à votre développement personnel.
Notre ambition : relier producteurs et restaurateurs, façonner la restauration de demain, avec vous, votre enthousiasme, votre esprit coopératif.
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