La Ville de Cahors recrute :
1 Magasinier confirmé (h/f)
Grade : Adjoint technique ou administratif
Catégorie : C
Pôle : Technique / Direction des Batiments / Service Magasin
Rattachement hiérarchique : Chef du service magasin
Missions principales :
Au sein des services mutualisés de la direction des bâtiments, sous la responsabilité directe du chef de service du magasin, les missions principales consistent à gérer l’approvisionnement, la réception, le rangement et la distribution de fournitures et pièces détachées aux services des collectivités et structures satellites qui en ont besoin pour leur fonctionnement quotidien.
En particulier il s’agit de :
Assurer le suivi administratif et technique lié à l’achat et la distribution de fourniture et pièces, via la saisie des entrées et sorties sur le logiciel métier ;
Surveiller les stocks, anticiper les besoins, préparer les consultations et commandes de réapprovisionnement ;
Réceptionner les livraisons des fournisseurs ;
Manipuler les marchandises livrées (rangement, manutention) ;
Organiser les lieux de stockage du magasin, ranger et mettre à jour les références ;
Distribuer des fournitures et pièces aux services demandeurs qui se présentent au comptoir ;
Régler les litiges à l’amiable avec les fournisseurs (suivi des reprises, échanges etc.) ;
Préparer et conditionner les livraisons pour les services demandeurs concernés ;
Accompagner et assister la mission mobilier (déplacement de mobilier, montage de meuble etc.)
Participer régulièrement à l’inventaire des pièces en stock au magasin ;
Qualification / formation / compétences :
De formation gestion, logistique ou magasinage
Titre professionnel d’agent magasinier,
CAP Opérateur logistique
BAC PRO Logistique,
BAC Comptabilité / gestion
Vous disposez idéalement d’expérience sur des missions similaires ou transposables et êtes autonome sur les missions du poste.
Vous maîtrisez l’utilisation de logiciels métiers, notamment ceux dédiés à la gestion des stocks, au suivi des commandes et aux tâches administratives, et faites preuve de capacité d’adaptation à de nouveaux outils informatiques ainsi qu’à l’application de procédures dématérialisées.
Relations internes /externes
Collaborateurs du service Magasin, de la Direction et plus largement des Services Techniques et demandeurs
Service des Finances
Fournisseurs et entreprises
Savoir-être professionnel
Rigueur et sens de l’organisation dans l’exécution des tâches confiées.
Attitude bienveillante et respectueuse dans les relations de travail.
Volonté de service et sens du service public.
Engagement professionnel et volonté de s’impliquer durablement dans les missions confiées.
Conditions d’exercice :
Horaires : 8h00 – 12h00 et de 13h15 – 17h30
Durée hebdomadaire de travail : 37h/semaine sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine
Contraintes particulières :
Travail régulier sur écran
Travail en hangar couvert et dépôt extérieur
Manipulation d’engins de manutention (gerbeur, chariot élévateur, transpalette)
Travail en situation debout, au sol
Port des EPI,
Lieu d’exercice : Centre technique municipal, route de Figeac, Cahors
Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) :
Indemnité de fonction :228 € brut par mois
Prime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
Complément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
Autres avantages :
Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28€/mois)
Participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10€/mois)
Un Comité des Œuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
Compte Epargne Temps
Formation continue et préparation aux concours possible
Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant Inter Administratif
Déplacements avec véhicule de service
Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
6,5 semaines de congés annuels
5,5 jours de RTT en plus
Merci de bien vouloir déposer votre candidature sur le lien de l’annonce avant le 31 janvier 2026
Le jury sera programmé la première semaine de février 2026
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