Formateur – expert social en cabinet d’expertise-comptable f / h

ESCAM : Ton tremplin vers l'alternance réussie !

A Brest, Lorient et Rennes.

Bac+2 à Bac+5 en BTS, Bachelors et Mastères reconnus par l'État (RNCP).

Commerce / Marketing | Communication / Digital | Immobilier / Finance | Management / RH | ️ Tourisme / Événementiel / Aérien

* 550 entreprises partenaires des centaines de postes en alternance à pourvoir chaque année !

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.

Rejoins-nous et construis ton avenir avec ESCAM !

Description du poste

Dans le cadre du développement de notre formation Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) intervenant(e) professionnel(le) issu(e) d’un cabinet d’expertise-comptable, spécialisé(e) en audit et stratégie de rémunération.

Enseigner à minima les modules suivants :

Audit de rémunération

Mix-rémunération

Stratégie de rémunération

Concevoir et animer des cours interactifs, études de cas et ateliers pratiques.

Accompagner les étudiants dans l’acquisition de compétences opérationnelles et stratégiques liées à la gestion de la rémunération.

Participer à l’évaluation des compétences et à l’amélioration continue des contenus pédagogiques.

* Veiller au bon déroulement de la formation dans le respect du programme pédagogique

Participer aux événements organisés par l’établissement

Postes à pourvoir en septembre 2025

D'autres matières supplémentaires peuvent être envisagées dans le cadre du Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines, mais également du Mastère Manager des Ressources Humaines

Profil recherché

Profil recherché :

Expert social exerçant en cabinet d’expertise-comptable, avec une expérience avérée en conseil RH, audit social ou politique de rémunération

Maîtrise des pratiques d’audit de rémunération (analyse des structures salariales, conformité légale, équité interne, benchmark marché)

Compétences approfondies en mix-rémunération (composition optimale de la rémunération, articulation fixe / variable, avantages sociaux, adaptation aux enjeux stratégiques de l’entreprise)

Expérience dans la définition et la mise en œuvre de stratégies de rémunération (alignement sur la performance, attractivité, fidélisation des talents)

Pédagogie, capacité à transmettre son expertise à un public d’étudiants en ressources humaines.


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