Chef de chantier travaux hvac/fluides h/f

SPIE Nucléaire leader des projets et services multi-techniques est une filiale du groupe SPIE dédiée au secteur du nucléaire.
SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers. Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir. Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So 'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ».

Description du poste et Missions

Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.  

Vos défis au quotidien :

En tant que Chef de Chantier Travaux HVAC / Fluides, rattaché(e) au Responsable d'Activité, vous pilotez les opérations travaux et maintenance sur site nucléaire ITER, depuis la préparation jusqu'à la réception des chantiers. Vous êtes garant(e) de la bonne exécution technique, du respect des délais, de la sécurité des équipes et de la qualité des réalisations, dans un environnement à forts enjeux QHSSE. Vos principales missions sont :

Pilotage des travaux et organisation chantier

• Préparer, organiser et piloter les travaux HVAC et Fluides qui vous sont confiés
• Planifier les activités, coordonner les ressources humaines et matérielles
• Gérer les approvisionnements et veiller à la disponibilité des matériels et outillages
• Optimiser les moyens mis à disposition dans une logique de performance et de continuité d'activité
   

Management d'équipe terrain

• Encadrer, animer et coordonner une équipe de techniciens et intervenants
• Répartir les tâches, organiser le travail et accompagner les équipes au quotidien
• Garantir le bon déroulement des opérations de maintenance et de travaux
• Veiller au respect des consignes, méthodes et procédures internes
   

Suivi technique et reporting

• Assurer le suivi technique des chantiers et la conformité des réalisations
• Rédiger les rapports d'intervention et documents de suivi travaux
• Participer aux chiffrages des projets et aux estimations de travaux
• Adapter les moyens techniques et humains en fonction des besoins du service
   

Relation client et réception des travaux

• Être l'interlocuteur de proximité du client sur le terrain
• Assurer la coordination avec les parties prenantes internes
• Veiller à la bonne réception des chantiers et à la satisfaction client
   

QHSSE et exigences nucléaires

• Garantir l'application des règles Qualité, Sécurité, Sûreté et Environnement
• Être responsable de la sécurité des opérations et des équipes sur site
• Appliquer et faire respecter l'organisation QHSSE spécifique aux activités nucléaires
• Contribuer à la culture sécurité et à l'amélioration continue des pratiques

Formation : BEP/CAP à BAC+2 en Génie Climatique 

Expérience : 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire

Compétences : Management d'équipe, suivi de chantier, planification, outils GMAO, culture sécurité et sûreté nucléaire (attitude interrogative et communication transparente lors des interventions), Groupes froids, boillers, chillers.

Qualités personnelles : Leadership, capacité à fédérer, organisation, sens du travail bien fait, autonomie, rigueur, esprit d'analyse, sens du service 

Pourquoi nous rejoindre ? 

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. 
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. 

Les avantages chez SPIE :  

• 13ème mois 
• Participation / intéressement 
• Prime de vacances 
• Actionnariat salarié 
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité 
• Mobilité interne 
• Prime de cooptation 
• Indemnités de Petits Déplacements ou de Grands Déplacements avec véhicule de service ou de location fourni uniquement dans le cadre du GD 
• Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) 
    

Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire œuvre en faveur d'une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. 

 
Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. 

 
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. 

 
Nous, c'est SPIE ! 

Présentation du processus recrutement 
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. 
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : 
• Entretien avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil 
• Entretien en présentiel ou en visio avec le manager et le RRH de proximité