Chef/fe de service éducatif mecs expérimenté h/f

Chef/fe de service éducatif MECS expérimenté H/F

Chef/fe de service éducatif MECS expérimenté H/F

Pour notre site deTOURNAN-EN-BRIE (77220), nous recherchons un(e)Chef/fe de service éducatif MECS expérimenté H/F enEMPLOYMENT.TYP.

Acteur engagé dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, œuvrant pour l'Église et fondation catholique reconnue d’utilité publique, Apprentis d’Auteuil développe des programmes d’accueil et d’accompagnement, de protection, de prévention, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 30 000 enfants, adolescents et familles fragilisées, dans 230 établissements en France.

La MECS (Maison d'Enfants à Caractère Social) Claire d'Assise de Tournan-en-Brie (77) accueille 98 jeunes garçons et filles âgés de 12 à 21 ans exclusivement dans le cadre de mesures de protection de l'enfance. Orientés majoritairement par les services sociaux de Seine-et-Marne, les jeunes sont accueillis selon leurs besoins et leur degré d'autonomie dans une logique de parcours en hébergement collectif au sein de 4 pavillons et en diffus.

La MECS abrite également un service d’accueil modulable pour 24 situations et une plateforme de 24 places en diffus, dédiées à l’accueil et l’accompagnement de mineurs non accompagnés.

Placé(e) sous la responsabilité du directeur d’établissement et membre de l’équipe de direction, vous serez plus particulièrement en charge du pavillon Pré-insertion (13 jeunes en mixité – 9 collaborateurs) et du Service d’Accueil Modulable (12 jeunes – 4 collaborateurs).

Vous aurez pour missions :

1. Encadrer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, moniteurs éducateurs, surveillants de nuit, maîtresses de maison) et les soutenir dans leurs missions; à cet titre vous organisez, planifiez, régulez et suivez le travail de l’équipe;
2. Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l’équipe et la direction, en tenant compte du projet de la Fondation et de celui de l’établissement;
3. Veiller à la mise en œuvre du projet éducatif Apprentis d'Auteuil par votre équipe;
4. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des jeunes accueillis;
5. Veiller à la qualité de la prise en charge et à l’application des parcours personnalisés en favorisant le lien avec les partenaires identifiés sur le territoire avec lesquels vous entretenez des liens réguliers;
6. Garantir le bon fonctionnement administratif et financier ainsi que la gestion du temps de travail dans le respect du légal;
7. Apporter votre soutien dans la représentation externe de la Fondation.

Votre profil :

Idéalement titulaire d'un CAFERUIS, vous justifiez d'une expérience confirmée en protection de l’enfance auprès de jeunes fragilisés ainsi que de leurs familles, à partir d’accompagnements tournés vers le soutien à la parentalité. Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous disposez de solides compétences managériales notamment d'animation d'équipe et des capacités à travailler en mode projet pour la mise en œuvre d’actions transversales au sein de l’établissement. Rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler en équipe, vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse ainsi qu'une excellente maîtrise des écrits sociaux. Vous développez également de vraies aptitudes à la gestion du temps de travail. Doté(e) d’une bonne résistance au stress, vous savez gérer les situations humainement complexes et savez également vous réjouir de succès qui rendent la vie en collectivité plus belle encore. Posséder le permis de conduire est indispensable afin de pouvoir accéder aux véhicules de service.

Ce poste est vraiment fait pour vous si :

Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance et bienveillance et croyez aux potentialités de chaque jeune, quelle que soit son histoire, son parcours de vie, sa personnalité…

Vous avez lu jusqu’ici alors il est temps de postuler, nous sommes impatients de vous rencontrer !

Notre process de recrutement :

1. Premier échange téléphonique avec notre recruteur/se
2. Entretien avec le/la directeur/trice et un membre de l’équipe RH
3. Entretien avec le directeur régional adjoint

Vous avez des doutes ?

N’hésitez pas à demander un avis à vos collègues, amis… La majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

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