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These ingenieur-e recherche materiaux f/h

Champs-sur-Marne
Cstb
Ingénieur de recherche
Publiée le 10 septembre
Description de l'offre

Description du poste

Métiers et Emplois

SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE - INGENIEUR-E RECHERCHE EXPERTISE

Intitulé du poste

THESE INGENIEUR-E RECHERCHE MATERIAUX F/H

Contrat

Thèse

Durée du contrat

3 ans

Fourchette de salaire

Thèse : 30k

Descriptif des principales missions

La Direction Enveloppe du Bâtiment recherche un(e) Ingénieur(e) Recherche en Matériaux en thèse pour une durée de 3 ans.

Lobjectif de cette thèse est le développement doutils permettant de prédire la durabilité déléments de construction incorporant des polymères, que ce soit parce que la formulation de ces produits la formulation des produits évolue pour être plus respectueuse de l'environnement ou parce que les sollicitations changent en raison du changement climatique. La principale difficulté est que lon ne peut pas avoir de retour dexpérience sur le vieillissement en conditions normales car les situations étudiées sont nouvelles et que les cinétiques de dégradation sont généralement lentes.

Lalternative envisagée consiste à établir un modèle de prédiction de la durabilité à la fois suffisamment général et robuste pour une famille de produits polymères, mais également capable de prendre en compte la variabilité des sollicitations environnementales et limpact des différents additifs de formulation.

Lidée est de sappuyer sur :

1. La connaissance développée au sein du CSTB en ce qui concerne la caractérisation des sollicitations qui sappliquent sur les matériaux et produits de construction intégrés dans louvrage. Des travaux sont en cours pour déterminer comment ces sollicitations vont évoluer avec le changement climatique.
2. Les modèles numériques développés au laboratoire depuis une quarantaine dannées pour représenter la cinétique du vieillissement des polymères dans une grande variété de conditions environnementales et dans une optique performancielle.

La démarche scientifique sera appliquée sur quelques composants de construction types qui seront définis au début de la thèse :

3. Létape préalable sera didentifier, pour un composant et un domaine demploi donné, les mécanismes de dégradation dominants ainsi que les traceurs physico-chimiques et mécaniques correspondants. Il sagira de sassurer que ces mécanismes impliquent bien une dégradation des polymères présents dans le composant.
4. Sur cette base, un modèle de durabilité sera développé, partant de léchelle daction des mécanismes de dégradation pour remonter jusquà léchelle produit ou ouvrage si nécessaire.
5. Les paramètres du modèle seront dabord calibrés à partir des données de la littérature et si nécessaire, seront ensuite réajustés à partir des données expérimentales obtenues durant la thèse.

Ce travail combinera modélisation des cinétiques, établissement de relations structure/performance, réalisation dessais expérimentaux pour suivre lévolution des traceurs physico-chimiques et mécaniques mais également pour vérifier les valeurs des paramètres matériaux.

Profil (formations, compétences, expériences)

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5, type Master ou diplôme d'ingénieur.

Vous avez des compétences scientifiques dans les domaines suivants : matériaux, polymères, physico-chimie des polymères.

De plus, vous êtes à l'aise en simulation numérique et programmation scientifique, en expérimentation, en modélisation cinétique, et en relations structure/propriété.


Vous disposez d'une aisance en communication écrite et orale.

Vous êtes capable de vous adapter selon votre interlocuteur.

Vous êtes autonome, vous faites preuve de curiosité, d'initiative.

Vous êtes à l'aise en anglais (lu, écrit, parlé).

Processus de recrutement

Entretien opérationnel + RH à prévoir

Pourquoi nous rejoindre ?

, rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière en contribuant à garantir la santé et la sécurité des usagers dans les bâtiments.

Nos avantages :

6. Notre mission dutilité publique, nos expertises techniques et scientifiques.
7. Un parcours dintégration complet et personnalisé.
8. Une mutuelle prise en charge à 75%.
9. Notre pack de rémunération (12 mois + prime de congés).
10. Notre dispositif de télétravail pouvant aller jusquà 3 jours / semaine.
11. Notre accord temps de travail pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée avec de nombreux jours de congés (congés payés, congés dancienneté, RTT), des plages horaires fixes et mobiles.
12. Notre cadre de travail : espace de co-working, salle de sport (siège social) clubs sports/loisirs, avantages CE (chèques vacances, billetterie), sites verdoyants avec éco pâturages,
13. Restaurant dentreprise (siège social) et tickets restaurants (site de région).

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