Logisticien ou logisticienne centre de simulation

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

* La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

* Une crèche sur le site de Louis Pasteur & un restaurant du personnel, une cafétéria & point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

* Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales & loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

Présentation du service

Créé en octobre 2025 au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation, le Centre de Simulation (CSIMU) du Centre Hospitalier de Chartres a pour mission de développer la formation par la simulation en santé, conformément aux recommandations nationales, selon une pédagogie structurée. Le centre organise des formations en lien étroit avec des référents médicaux et des formateurs médicaux et paramédicaux habilités à la simulation, afin de renforcer les compétences techniques et non techniques au travers de sessions intégrant briefing, simulation immersive et débriefing.

Par ailleurs, dans le cadre de la politique institutionnelle menée par la Direction des Relations Humaines et la Direction des Soins de développement des formations aux soins d'urgence, le CSIMU assure la gestion administrative et logistique des formations AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence). En outre, le CSIMU sera porteur en partenariat avec la Direction des Affaires M, de l'organisation des ECOS (Examens Cliniques Objectifs Structurés). Pilotée par le CSIMU, l'organisation de ces formations repose sur une gouvernance associant la Direction de la Recherche et de l'Innovation, la DRH (Formation Continue) et la Direction des Soins. L'objectif est une montée en charge progressive, avec une perspective d'ouverture au GHT et à des partenaires extérieurs, ainsi qu'une démarche de certification Qualiopi. La fonction "logistique" constitue le socle opérationnel et technique du dispositif et travaille en binôme avec un poste complémentaire "Secrétariat " (50 %), garantissant la continuité et la qualité de service.


Description du poste et Missions



Mission :

Assurer la préparation logistique, technique et opérationnelle des activités de formation (CSIMU, AFGSU, ECOS) en binôme avec le secrétariat dédié (50%) et en articulation étroite avec la Formation Continue (DRH).

Activités :

1) Gestion logistique des sessions
* Préparer les salles de simulation, briefing et débriefing (installation, organisation, réarmement)

* Préparer le matériel pédagogique (mannequins, modules, accessoires, consommables)

* Mettre en place les scénarios : installation des dispositifs, éléments de décor, matériels techniques

* Assurer l'appui technique pendant les sessions (mise en route, dépannage, support formateur)

* Réarmement post-session, rangement, remise en état (checklist)

2) Maintenance de premier niveau et gestion technique

* Réaliser la maintenance de 1er niveau du matériel de simulation (contrôles, tests, nettoyage, vérifications)

* Identifier les dysfonctionnements et déclencher les interventions (biomédical, prestataires, SAV)

* Tenir à jour l'inventaire du matériel, le registre de maintenance et les fiches de suivi

* Participer à la sécurisation des conditions techniques (électricité, réseau, matériel audiovisuel)

3) Gestion des consommables / stocks / traçabilité

* Suivi des consommables : préparation, gestion des stocks, anticipation des besoins

* Réassort et commandes (selon circuit interne défini)

* Gestion des kits pédagogiques / kits AFGSU (selon organisation retenue)

* Traçabilité des consommations et alertes de seuil

4) Appui aux formations AFGSU

* Préparation logistique des sessions AFGSU : chariots pédagogiques, mannequins, DAE, consommables

* Gestion des flux matériels (livraison, préparation, récupération, reconditionnement)

* Appui à l'installation des salles (selon lieux de formation)

* Contribution à la fluidité opérationnelle des sessions (avant / pendant / après)

5) Audiovisuel / informatique de base (selon matériel CSIMU)

* Gestion de l'audiovisuel : caméra, son, écran, support replay ou captation si existant

* Appui aux outils de simulation (plateforme, logiciel mannequin, enregistrement)

* Gestion des supports et paramétrages simples (connexion PC, câbles, rétroprojecteur)

5) Qualité - process - amélioration continue (dont perspective Qualiopi)

* Participation à la formalisation des procédures et checklists logistiques (avant / pendant / après session)

* Contribution au dispositif qualité : non-conformités, retours formateurs, plan d'amélioration

* Préparation et classement des éléments de preuve logistiques et techniques (approche Qualiopi)

* Contribution aux indicateurs de suivi (taux de sessions assurées, incidents techniques, délais maintenance)

7) Contribution au fonctionnement global du CSIMU

* Participation à la structuration du centre : standardisation des pratiques, organisation des espaces

* Coopération avec l'équipe pédagogique et les référents médicaux


Appui à la montée en charge, à l'ouverture territoriale et au développement de l'offre du CESIMU, en contribuant à l'identification des besoins émergents et à la conception de nouvelles formations adaptées au marché (GHT, partenaires, acteurs externes

Organisation du travail :

Poste à 50%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)


Département du lieu de travail : 28
Ville : Le coudray
Expérience : Tous niveaux d'expérience



Profil recherché


Compétences & qualités

­Connaissance du milieu hospitalier et du fonctionnement institutionnel

Connaissance des circuits de formation continue FPH (souhaitée)

Connaissance de la formation par la simulation et AFGSU (souhaitée)

Rigueur, sens de l'organisation et capacité à anticiper

Polyvalence technique (matériel, consommables, AV, informatique de base)

Sens relationnel, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

­Connaissance (ou volonté d'acquérir) les outils/standards de la simulation en santé

­Notions qualité/traçabilité ; appétence démarche Qualiopi

Diplômes et titre requis réglementaires / expérience/ formations requises et/ou appréciées

profil IDE ou Bac +2 à Bac +5 biomédical, logistique, ingénierie de la santé

- Capacités organisationnelles

- Esprit d'équipe et d'initiative

- Qualité d'écoute et relationnelle

- Dynamisme et polyvalence

- Ponctualité, assiduité, rigueur

- Respect du secret professionnel