EXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management.
Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d'intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes : rester pour longtemps encore, une start-up du consulting, agile et réinventée.
La force d'eXalt consiste à s'organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver.
Les méthodes du Product Management au sein des équipes facilitent la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients.
Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché avec eXalt Fi, dans l'IT (dev, cloud, infra) avec eXalt Tech, dans la cybersécurité avec eXalt Shield, ou encore dans la data avec eXalt Value.
L’enjeu n°1 pour toute entreprise qui cherche à se développer est le recrutement de nouveaux talents !
“Donner du sens à l'agilité et valoriser l'expérience employé” : c'est ce que nous te proposons en rejoignant l'aventure #eXalt.
Actuellement en pleine croissance avec 4 ans d'existence, notre entreprise souhaite mettre en place une organisation encore plus qualitative qu'elle ne l'est déjà.
Nous avons accompli une infime partie de ce que nous imaginons, et c'est pourquoi nous avons besoin de toi !
Dans ce cadre, nous recherchons notre futur(e) Digital Sales Manager, pour notre entité lilloise d'eXalt.
Rattaché(e) à Axel KRUPINSKI & Arnaud ALTAZIN, tu travailleras en étroite collaboration avec eux et toute l'équipe lilloise.
Un Digital Sales Manager, c'est quoi ?
Une casquette de Business Developer
* Sonder les clients potentiels, prospecter et surtout les rencontrer (c'est bien mieux pour comprendre leurs enjeux)
* Faire fructifier et fidéliser nos clients
* Effectuer une veille concurrentielle permanente pour comprendre le marché et asseoir sa crédibilité (le name-dropping ça marche plutôt bien)
* Co-construire les meilleures solutions d’accompagnement avec nos clients (un peu comme un architecte du business développement)
* Négocier et surtout … conclure des contrats (business first) !
* Se dépasser pour sur-performer les objectifs de ventes !
Le métier de recruteur
* Identifier les talents : chasse de tête via des scénarii pertinents, sourcing réseaux et jobboard (Suhaïla BABERRIH et toute la
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