Description du poste Taux journalier (TJM): 550 Nous accompagnons actuellement une société française en forte croissance, évoluant dans un environnement dynamique, exigeant et en structuration, dans la recherche de son/sa futur(e) People Ops / HRBP Senior en part-time. L’enjeu du rôle : accompagner les fondateurs sur les sujets RH du quotidien tout en structurant progressivement les fondamentaux People dans une logique très pragmatique et orientée business. Vos missions En lien direct avec les fondateurs, vous interviendrez sur un scope très transverse : Pilotage du run RH (onboarding, offboarding, sujets collaborateurs, disciplinaire, organisation) Accompagnement des managers sur leurs enjeux opérationnels et humains Structuration progressive des pratiques RH et des process clés Priorisation des sujets à risque et aide à la prise de décision Support sur les enjeux recrutement et croissance des équipes Mise en place d’une culture managériale saine et scalable Conseil quotidien auprès de la direction Le contexte demande une forte capacité à naviguer dans un environnement où tout va vite, avec une logique de priorisation et de pragmatisme plutôt qu’une approche “très corporate”. Informations complémentaires Mission basée à Paris Format part-time (2j) Démarrage souhaité : ASAP Environnement stimulant avec forte proximité fondateurs et impact direct sur la croissance Profil recherché Profil recherché 7 à 10 ans d’expérience minimum en RH / People Ops / HRBP Expérience significative en startup / scale-up / environnement en croissance Très bonne maîtrise des fondamentaux RH et du droit social Capacité à accompagner des dirigeants et à challenger avec diplomatie Profil autonome, structuré, avec une vraie posture de partenaire business Aisance dans des environnements peu processés et mouvants Forte capacité de synthèse et de priorisation ➕ Les plus Expérience dans des environnements retail, événementiels ou très opérationnels Expérience de structuration RH from scratch Approche terrain et proximité équipes
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